寄件人邮箱最好是自己经常使用的私密邮箱

请问：求职时，你一般是通过什么邮箱发送邮件？网站邮箱（如163网易邮箱）、QQ邮箱、学校邮箱，你会倾向用哪个？

在选择邮箱发送简历时，有两点供参考：

一是 选择个人常用的私人邮箱，在给用人单位发送简历的时候，切勿用班级或学生组织的公共信箱，或者你不太用的邮箱，确保你第一时间能收到对方的回复。

二是 选择稳定性、可靠性高的邮箱，尽量少用免费的邮箱，如果不稳定，可能发送不成功，对方收不到，或者对方回邮的过程信件丢失，那只能望而兴叹啦。

谨记：

选择常用的私人邮箱，选用稳定可靠的邮箱。

妙招三：

邮件主题要开门见山主旨明确

在发送邮件时，你是否有撰写邮件主题的习惯？

如果你发邮件时没有主动添加主题，系统可能会提醒你是否需要主题，如果你没有填写，邮箱系统往往会自动抓取信息并设为主题（一般为附件名，如果没有附件，主题可能为空白）。

在撰写邮件主题时， 切记要表明自己的求职意向，并适当体现求职者的个人信息， 比如“XX学校XX专业本科生应聘XX公司XX岗位”，或者“XX岗位的应聘简历”，以此引起HR的注意！

谨记：

在投递简历的邮件中记得添加主题，这样可以确保HR在打开邮箱浏览新邮件时就能GET到邮件的内容。这一点非常重要！如果没有主题，HR可能都不会打开你的邮件。

妙招四：

邮件称谓要精 准亲切长幼分明

你在写邮件时，会在正文中加上称谓吗？尤其是不熟悉的人，又该如何表述呢？

很多同学忽视了这一点，直接来一句“这是我的求职简历，请查收”，单刀直入！稍有心的同学，会以“尊敬的领导，您好”开头，以示尊重！

但这还不够！如果你在邮件正文能以“ 尊敬的XX单位人事部李经理，您好”开头，说明真的做过工作了。

这个信息哪儿来呢？一是招聘公告，一般会有联系人；二是从应聘单位的官网，找到人事部或者负责招聘的部门。当然，你还可以有其他办法了解到负责招聘的是谁！

谨记：

正文中加称谓，要有具体性、明确性和指向性。

妙招五：

邮件中的简历要简明扼要重点突出

据粗略统计，一个相对资深的HR，每天看300-500份的简历，看一份简历一般不超过2分钟，年限超过10年的HR，看简历可是用“秒”计的哦！

所以，你的简历要 简明扼要重点突出：

尽可能把你的 简历控制在1-2页左右，让他不要觉得看你的简历是个负担。

把 重点的内容，即HR关注的内容摆在突出的位置，比如专业、实习实践经历、项目经历等，让他快速就可以捕捉到你的特质。

想办法 让你的简历别出心裁，比如设计成海报或者是报表的形式，让他看了就有通知你面试的冲动。

当然，最重要的一点是， 简历容量不能太大，尤其是图片式或是视频简历，否则早被系统自动屏蔽在外了。

谨记：

简历要详略得当，设计有创新，注意容量大小。

妙招六：

简历放在正文而不是附件

你在发送求职简历时，会把简历作为附件发送还是放在正文？

从HR通过邮件看简历的习惯来看，能在打开邮件的第一时间就能看到，决不会下载后再去打开简历！所以，很多招聘单位不喜欢接收附件文件。

网上求职通过电子邮件发简历的， 可以用文本格式在正文中体现，像表格之类的就很难处理。这时需要你把原有的简历进行文字转换，尽可能少用图表。

当然，你也可以设计成PDF的格式，直接粘贴，但要注意， 千万不要用浓重的背景或底纹哦。

谨记：

简历一定要放正文！干净清晰让HR第一眼就能看见。

妙招七：

在邮件正文中注明自己的联系方式

很多同学在制作简历时会在简历的基本信息栏里注明自己的联系方式，但很少有同学会在邮件正文中添加自己的联系方式。

从方便HR联系你的角度来看，在 正文中注明自己的联系方式会更好一些。你可以把它设置在邮件正文的前面或者后面。

提供的联系方式可以是自己常用的电话、QQ或者微信。但请记住，一定是选择一个对方喜欢或者对方方便的联系方式，而不是自己觉得方便的联系方式。

谨记：

提供给对方方便和容易联系自己的联系方式。

妙招八：

力争在工作日前半周投递邮件而非周五或周末

在你看来，什么时候发送求职邮件最好？

HR一般会在每天或者隔天早上九点至十点左右查收应聘邮件，也有的是隔三差五地集中查收邮件。

因此， 选择在每周的前半周发送求职邮件，被HR看到的概率会更高一些， 而早上前半段发送邮件比会下午更好一些。

谨记：

切记不要在周五下午或者周末发送邮件，如果真是这样，你的邮件至少要在HR的邮箱里“过个周末”，很难出现在收件箱的第一页！

妙招九：

想办法让自己的邮件排在最前面

怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让HR每次打开邮箱时能首先看到你的邮件？

HR每天要看上百份简历邮件，真正能让他们很用心看的，恐怕只有最前面的那几份！这也是为什么很多人的邮件石沉大海的原因。

告诉大家一个小技巧，你 估算好HR可能看简历的时间，只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个HR将来看简历的时间就行了。系统一般按邮件投递的时间先后自动搜索和排列。

另外强调一点， 千万不要短时间高频率发送简历，这种行为很可能引起HR的反感，还可能被系统当作垃圾邮件而被屏蔽。

谨记：

估算好HR可能看简历的时间，不要短时间高频率发送简历。

妙招十：

邮件发送后三天左右来一次电话跟踪

如果你的求职邮件发出去后没有回音，你会怎么办？

你可以 尝试在三天左右给求聘单位打个电话，可以问一问：

是否收到了？

如果收到了，是否看过了？

如果看过了，是否符合应聘要求？

如果符合要求，是否有面试机会？

如果有面试机会，大概是什么时候要做哪些准备？

打求职电话也是一门艺术，千万不要在邮件发送成功后就电话跟踪，那会显得你心浮气躁，处事不够冷静。 把握好时机和对话的语气很重要。

谨记：

投简历是考验耐心和态度的一场考试，要积极应对以及让HR看到你的热情和对工作渴望的心情。

图文编辑：吕状展

责任编辑：关明

平台审核：张晓霞返回搜狐，查看更多