HR问:“你希望与什么样的领导共事”,应该如何回答? |
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三是希望领导好相处,言下之意就是以前的领导不好相处,HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力。 回答这个问题,既是一个陷阱,又是一次机会。 明明上级领导是既定的,是自己选择不了的,那为什么HR还要问这个问题呢? 其实在面试中,HR之所以提问问题,都是有目的性的。 HR提问问题的根本意图,离不开以下这几点: 一是考核求职者是否与职位匹配,这是胜任能力。 二是考核求职者是否与团队匹配,求职者是否合群。 三是考核求职者是否与公司匹配,价值观是否一致。 所以,HR问求职者“你希望与什么样的领导共事”这个问题时,其根本意图离不开以上这三点。 HR通过求职者对上级领导的“希望”,判断求职者对自我要求的意识,从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。 所以,如果求职者真实的讲,我想要有什么样的领导,恐怕就上当了。 那么要如何回答好这个问题呢? ◇对领导具体的希望说不得 在回答这个问题的时候,一定要回避对领导的具体希望,绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。 我们要清楚一点,领导之所以能够成为领导,肯定身上都有自己的过人之处。 所以无论和什么样的领导共事,我们都能从他们身上学到东西。 ◇多谈谈对自己的要求 和什么样的领导共事,是我们选择不了的。 我们只能让自己适应,适应领导的做事风格。 所以在回答这个问题时,可以从自己身上入手,谈谈对自己的要求。 ◇作答全面,不要泛泛而谈 在回答这个问题时,千万不要泛泛而谈,说一些可有可无的话。 回答是要尽量做到全面精炼,说到点子上,最好是一两句话带过。 ◇回答要真诚,注意语气停顿 面试的时候,要学会说场面话。 场面话是每个求职者都需要会说的,并不是说场面话的人就是狡猾的人。 相反,场面话说得恰到好处,有利于加深HR对我们的好感。 但是说场面话要视当时状况而定,善于审时度势,语言要真诚,能够进退自如,点到为止,切忌太多太过。 最后,给大家分享三个最佳的回答模板,让HR对你心服口服。 回答模板一: 作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境,适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要在岗位上发挥我的专长就可以了。 回答模板二: 我希望我的领导能够在工作中对我多加指导,对我工作上出现的错误能够及时指出,这样才能更有效率地做事情。 回答模板三: 不同的部门,不同的领导,行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导,必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处,所以我会多站在领导的角度看问题,把目光放长远一些,这样才能与领导更好地共事,同时也希望领导能不吝赐教,让我能够学习和成长。 在面试中,HR的每一个问题都不是随口问问的,都是有意图的。 因此,求职者一定要站在HR的角度想问题,然后整理出正确的答案。 抓住机会,好好回答HR提出的问题,展现自己的优势,提高面试成功率。 版权说明:本文经「毕老师说」(ID: BiLaoShiShuo)授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑,助你成长!趁年轻,看更大的世界,做更好的人。由HRunion发布,如对内容有疑问欢迎下方留言!所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表HRunion立场。 输入邀请码:“5uqv”免费索取“HR最常用的公式大全”!返回搜狐,查看更多 |
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