如果出现了职务晋升，老办法退休待遇计算中的退休补贴及基本工资标准也会有所提升，从而导致老办法退休待遇也会变化。所以，2024年9月退休，目前只要职务职称发生变化，肯定会引起老办法退休待遇的提升。

新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金，四部分构成。

如果职务职称发生变化，对新办法退休待遇的影响更为复杂。

基础养老金跟本人的平均缴费指数相关，如果本人的职务职称出现了变化，相应的视同缴费指数也会出现变化。因为视同缴费指数是根据相应的视同缴费指数表查找确定的，视同缴费指数表跟职务职称以及薪级级别等因素相关，职务职称提升视同缴费指数也会提升。

比如说视同缴费年限30年，视同缴费指数因为职务职称出现提升而由1.5提升至1.6。原实际缴费年限的平均缴费指数是1.5，那么平均缴费指数这样算：

如果不晋升，平均缴费指数等于（1.5*30＋1.5*10）÷（30+10），结果是1.5。

如果晋升，实际上由于个人工资的提升，平均缴费指数也会有所提升的。即使保持不变，平均缴费指数也会因为视同缴费指数变成（1.6*30＋1.5*10）÷（30+10），结果是1.575。

所以，基础养老金就会得到提升。

养老保险个人账户和职业年金个人账户，都是按照缴费基数的8%和4%＋8%记入的。如果由于职务职称提升而导致个人工资提升、缴费基数提升的话，相应的记入钱数也会提升，最终影响两种待遇提升。

过渡性养老金，主要过视同缴费年限和视同缴费指数、社平工资等因素相关。视同缴费指数提升，过渡性养老金肯定也会提升。

其实，通过新办法退休待遇计算公式可以得知，即使过渡期结束，如果职务职称出现了提升，除了影响缴费基数提升养老待遇以外，视同缴费指数的提升也会大大影响养老待遇的。所以，职务、职称因素非常重要，跟退休待遇是密切相关的。返回搜狐，查看更多