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大状说：找大状，中小企业自己的法律顾问。今天为大家带来的文章，是《2021年起，员工迟到，公司千万别再这么罚钱，否则......》，是关于劳动纠纷的内容，希望能给大家带来帮助。

常言道，没有规矩，不成方圆。

对企业来说也是如此，制定一套完善的规章制度是尤为重要的。

但很多企业却容易在规章制度上栽跟头，其中最为常见的缘由就是罚款。

我国法律规定了，企业是没有罚款权的。

一旦企业对员工进行罚款，就有可能涉及违法，更有甚者会引来劳动纠纷。

迟到罚款，企业却被索赔4万元

说起由公司罚款引发的劳动纠纷，每年都是多如牛毛。

在19年的时候，上海有家工艺品公司就因为迟到罚款被员工给告了，堪称典型。

当时公司刚成立没多久，就招了多名模具师傅为公司打造产品模型。

也因为公司刚成立，正处在起步的阶段，规章制度尚不完善，所以就出现了员工迟到或旷工的现象。

为了减少这种现象，公司管理层就根据员工迟到或旷工的情况，进行金额不等的罚款，其中迟到一次罚20，迟到三次罚100。

实施该项制度后，员工迟到或旷工的现象大有改善，但因为罚款金额较大，也引起了很多员工的不满。

有员工就因为罚款制度的问题，向公司邮寄了被迫辞职的通知书，同时以公司没有及时足额发放劳动报酬为由提起上诉。

公司本来以为只是罚个款做警示作用，并不会有什么问题。

但法院的判决却出乎意料，法院认为：

《劳动合同法》并没有赋予企业因员工违反公司规章制度而进行罚款的权利，简单来说就是公司没有罚款权。

同时规章制度未完善，也没相应的证据证明员工存在违反规章制度的行为。

由于公司确实存在无事实和法律依据对员工进行罚款，未及时支付足额劳动报酬的情形，因此，员工以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定。最终公司向其支付了近4万元的经济补偿。

注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析

实操建议

想必很多公司都存在罚款的行为，本意是想规范员工行为，没成想，却成了违法操作。

依据法律法规，罚款属于财产处罚的范畴，企业是没有对员工进行财产处罚的权利。

因此，企业对员工进行罚款，实际上就属于克扣工资的行为。

那企业到底如何才能合法地管理员工呢？

No.1

根据规章制度做处罚对不同违纪行为设定不同惩处，如警告、记过、降级、开除等。

当员工出现违规行为的，企业应及时对其进行教育，并根据合法有效的规章制度作出相应的处罚决定。

No.2

与奖金挂钩企业还可考虑将违规行为与奖金挂钩，比如全勤奖，迟到减发，旷工扣减，就可以起到警示管理之用。因为奖金属于企业用工管理权的行使，企业有权制定发放条件。因此，企业可在制定奖金发放规则时，将其与违规行为挂钩，增设条件，如因违规被处罚的不予发放相应比例奖金等。

No.3

工资结构拆分单位的绩效工资应当有对应的绩效考核制度，明确的奖惩规则，什么情形可以加分，什么情形可以减发绩效工资或减对应分值，都应当明确列举。

No.4

年终奖与员工全年考勤挂钩

事假超过多少天，矿工，迟到超过多少天，年终奖扣减一定比例。

以上为《2021年起，员工迟到，公司千万别再这么罚钱，否则......》的全部内容，若您有劳动纠纷相关的问题，欢迎【搜索找大状官网咨询在线客服】或私信找大状，将竭诚为您服务！摘自易法通，侵权请联删。

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