用微信扫码二维码

分享至好友和朋友圈

谢谢主席，问候在场各位。

今天我们所讨论的辩题是：“推迟退休年龄是利大于弊还是弊大于利？” 开宗明义，职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。我们所讨论的退休问题，其实是在讨论退休年龄设置的问题。而延迟退休年龄不仅仅是“多劳动几年“的问题，更是一种对全局的把握。我方认为，我国现在延迟退休年龄，利大于弊。下面我方将从三个方面进行阐述：

第一，我国现在正处于人口老龄化趋势下，越来越多的年轻人所承担养老压力越来越大。平均每个劳动年龄人口所供养的老年人在不断增加，根据国家发展研究院数据显示：现在我国每4.5个年轻人供养一位老人，而到了2050年的时候，将比现在增加近三倍的养老负担，即1.6个年轻人承担一个人的养老压力。现在的养老压力之大，是我们难以承受的，更何况我们以后要把它扩大近三倍呢？还有就是如果按照当前老龄化的速度，社会总抚养比将大大提升。延迟退休年龄，客观上有助于缓解老龄化带来的社会抚养压力。因此根据国情与民意，我国决定推迟退休年龄。

第二，我们国家采取的退休政策是一种非常合理的“渐进式阶段年龄退休”政策，并不是“一刀切”的政策。所谓“渐进式延迟退休年龄”，首先，会有一个预告期，提前几年告知社会。其次，会分步骤，可能会首先考虑从现在规定退休年龄最低的群体先开始起步。然后，延迟退休年龄一定是要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。最后，在延迟退休的同时，国家还将严格控制提前退休，强化养老保险激励机制，调整产业结构，开发更多适合中老年人、又不与青年人争夺工作机会的岗位等，最大限度降低延迟退休的不利影响。更值得一提的是，我国部分地区现已开始对弹性退休制度进行探索了。所以，我国延迟退休年龄的政策不仅合理，而且非常人性化。

第三，从长期来看，退休年龄的高低和宏观就业量不存在直接关系，延迟退休年龄与就业没有必然的联系。一国的就业容量并不取决于退休人员所占岗位的数量，而是取决于经济发展所创造的就业岗位数量。所以在这长期的过程中，延迟退休对我国就业冲击造成的影响不大，各位不必过分担心。

所以，延迟退休年龄这种考量全局的承诺、渐进式的改革节奏，彰显了改革进程中对国情的把握，也体现了一种稳妥的改革方法论。

因此，我方认为 推迟退休年龄 利大于弊。

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.