如果员工被辞退不办离职怎么办

导读：

　　员工被辞退不办离职的办法是如下：

　　1.如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。

　　2.如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁，要求员工返还。

　　辞退员工不支付补偿金的条件有如下：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.劳动者被依法追究刑事责任的。

　　6.其他法定情形。

　　法律快车提示您，辞退员工的处理方式如下：

　　1.通知被辞退员工；

　　2.说明辞退原因；

　　3.为被辞退员工办理离职手续和工作交接。

　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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引用法条

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