在面临工资拖欠的情况时，劳动者并不可以直接选择不上班。

　　即使用人单位存在拖欠工资的行为，只要劳动者尚未与用人单位解除劳动关系，按照劳动合同的约定和法律规定，劳动者仍有义务继续上班。

　　这是因为劳动关系一旦建立，就具有一定的约束性，双方都需要按照合同和法律规定履行各自的义务。

　　1.对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者选择继续上班是出于对劳动合同的尊重和履行。

　　2.在此期间，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益，例如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

　　3.劳动者也可以收集相关证据，为日后可能的法律诉讼做好准备。

　　1.当用人单位拖欠工资的行为严重损害劳动者的权益时，劳动者有权选择解除劳动合同。

　　2.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　3.经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定，具体规定在《劳动合同法》第四十七条中。

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