摘要：本文将详细介绍新员工试用期考核表的填写要点和注意事项。通过按照逻辑清晰的顺序进行分析，以便帮助上司或人事部门有效评估新员工的工作表现，提供一个全面而客观的考核结果。

一、考核表的基本信息填写

1.1 填写员工基本信息

首先，在考核表的开头部分，填写员工的基本信息，包括姓名、工号、所在部门等。确保这些信息的准确性和完整性，以便后续的考核结果可以与具体员工对应。

1.2 填写考核期限

考核表中应包含考核期限，即试用期的起始日期和截止日期。这有助于明确考核的时间范围，确保考核结果的有效性。

二、工作表现评价

2.1 工作态度与责任心

在考核表中，应设立相应的项，评估员工的工作态度和责任心。可根据员工的表现，给予相应的评分或描述，如工作积极主动、对工作负责等。

2.2 工作能力与技能

根据员工在试用期内展现出的工作能力和技能，对其进行评估。可以考虑员工的学习能力、专业知识掌握情况、工作效率等因素，以便全面评价员工在工作上的表现。

2.3 团队合作与沟通能力

考核表中还应包含评估员工团队合作和沟通能力的项。例如，考察员工是否能与同事良好合作、是否能有效沟通交流等。这些因素对于员工在团队中的协作和工作效率都有重要影响。

三、问题与改进建议

3.1 发现问题并提出改进建议

考核表中应设置一个问题与改进建议的部分，以记录在员工试用期内发现的问题，并提出针对性的改进建议。这有助于帮助员工改善工作表现，并为他们未来的发展提供指导。

四、总结与评价

4.1 综合评价考核结果

根据填写的各项评分和描述，对员工的试用期工作进行综合评价。这部分应该客观、公正，并结合具体情况给出相应的总结和评价。

4.2 给予奖励或建议终止试用期

根据综合评价结果，决定是否给予员工奖励或建议终止试用期。在填写考核表时，需根据实际情况判断是否需要给予员工一些奖励，或者是否需要提出终止试用期的建议。

五、注意事项

5.1 公正、客观评价

在填写考核表时，应保持公正客观的态度，避免个人情感对评价结果产生干扰。

5.2 具体、明确描述

在填写考核表时，应尽量避免使用模糊的措辞，而是要具体、明确地描述员工在试用期内的工作表现。

5.3 及时反馈

填写考核表后，应及时将结果反馈给员工，以便员工了解自己的工作表现，并有机会进行改进。

通过本文的介绍，我们了解了新员工试用期考核表的填写要点和注意事项。在填写考核表时，应准确填写基本信息，评价员工的工作表现，发现问题并提供改进建议，并最终给予综合评价。同时，还要注意公正客观评价，具体明确描述，以及及时反馈考核结果。这些都有助于提供一个全面而客观的考核结果，为员工的发展和公司的招聘决策提供参考。