一名称职的车间班组长、主管需要这些能力... |
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从而让班组上下人人做到心中有数、胸有成竹,知道做什么,怎么做,工作有奔头,有目标。 对经常生产的产品可以制定生产程序,进行程序化管理,使分工更明确,责任更清楚,并在工作中加以分析和改进。以便于员工操作,节省时间。 05 要实施数据管理 数据管理工作是车间的一项基础性工作,是生产运行质态好坏的主要依据。车间主管数据管理要抓好三性: 讲求可操作性 讲求真实性 讲求连续性 讲求可操作性 讲求真实性 讲求连续性 06 要懂得生产成本管理 一个车间,就是一个大家庭,小则几十号人,大则上百号人,作为车间里的一家之长。车间主管既要管理好家庭的“柴、米、油、盐”等成本性支出,又要增加“家庭成员”的劳动收入。 这是一个家长既要会过日子,又要会过好日子应有的能力与素质。在不损害员工利益,不偷工减料的情况下,提高成本意识,减少浪费是每个老板都希望看到的。 所以,做为车间主管在节约开支等方面是首当其冲。象一些企业做的不必要的样品,用料时没有计划,或是核算不到位。 对于车间主管来说,哪些该用哪些不该用心里是有谱的。 把节约的钱加到员工工资待遇里去或是核算到产品成本中,老板和员工都开心,而车间主管做为主要的带头人,谁能不喜欢呢? 07 要讲究工作的方式方法 常见到这样的情况,生产过程中我们的主任一旦发现了问题,便立即召集本车间职工开现场会,可谓是雷厉风行。 主任们讲得是声嘶力竭,叫、吼、甚至于骂,说如果以后再出现这样的问题将如何如何;但屁股一转,他说不定已经把刚才的话忘了一半;或许是事务太多,或许是收不起功,不去验证,不去跟踪;或许还有老好人的思想;或许,难怪员工们把你的话当成了耳边风,一、二天还有改变,三天一过又恢复以前,于是乎,问题还是老问题,会议还是老会议,话还是那几句老生常谈。 其实,这还是一个工作方法的问题,方法用对,事半功倍。一个合格的车间主管,工作中应善于掌握方式方法,讲求实效。主要有: 遇事要带头 作风讲民主 批评讲方法 为人讲公平 选好班组长 遇事要带头 作风讲民主 批评讲方法 为人讲公平 选好班组长 08 要稳定队伍培养新人 稳定车间人员和培训新员工也同样重要。 不要让员工做单一的工作,可以互换工种。一是怕员工的工作太单一,容易产生烦躁和感觉工作乏味,缺少工作激情。二是为忙的时候或缺人时可以临时替代。车间每天都会有事情做,但是不可能每天都很忙,在比较闲暇时培训人。 一个优秀的车间主管,同时应是一个优秀老师,热情地培养新人,把自己的技能、技术毫无保留地传授给下属,只有这样,在生产紧张时才有人可用。 任务完成的好,公司自然对你倍加赏识,加快提拔重用。 相反,作为车间主管,如果技术非常保守,耍小聪明,生怕教会别人,自己丢了饭碗,岂不知,当某些工种的人走了,而生产时间又紧张,却没有人会做,只有车间主管一人会做,而一个人的能量毕竟有限,到头来完不成任务,肯定吃不完兜着走。 总而言之,做好车间工作,当好车间主管,是一门学问,需要用心去做。正如有句话说的“认真,只能把事情做对;用心,才能将工作干好”。 END 免责声明:本文系网络转载或改编,未找到原创作者,版权归原作者所有。如涉及版权,请联系删。返回搜狐,查看更多 |
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