中新网安徽新闻12月1日电 (通讯员 叶昕)为抓实基层党建工作质效，休宁县白际乡以提升村级党务工作者能力素质为抓手，通过“目标式”严选、“关爱式”培育、“跟踪式”管理，锻造一支党建强、业务精、作风硬、素质高的党务工作者队伍。

　　“目标式”严选，促队伍优化。严把村干部选拔任用程序，将能带好班子、带对路子、带动发展、带正风气的实干型、引领型、标杆型党员干部，选配到村党组织书记岗位上来，选优配强村党组织书记。拓宽选人渠道，根据村党组织书记推荐、村“两委”商讨，选出3名文化水平较高、政治素质较好的村工作者担任党务工作者，提升基层党务工作者整体素质。建立导师帮带机制，将经验丰富的优秀党务工作者与年轻党员干部结成对子，定期分享工作经验，传授业务知识，建好党务工作人才梯队。重视人员储备，及时为基层工作队伍扩充新鲜血液，摸排选录4名35岁以下优秀青年作为村级党务后备干部，确定结对联系人，通过组织学习、密切沟通等方式，尽快融入党务工作者角色。截至目前，白际乡共有党务工作者9名，35岁以下7人，大中专以上学历5人，党务工作者队伍的年龄结构和学历结构进一步优化。

　　“关爱式”培育，促能力精进。制定年度教育培训计划，加强对村党务工作者教育管理，重点围绕村集体经济发展、党务基础知识等内容开展集中学习，分层分级开展业务知识学习培训，以会代训，以帮促学，提高党务干部业务能力和政治素质，为党务工作者“充电蓄能”。坚持把能力提升作为党务工作者的必修课，依托基层党建月工作例会、白际夜校等载体，邀请业务骨干，专门针对当前党建工作重难点开展学习。通过“月提示、季督查、年考核”，建立清单化、闭环式工作机制，月初下发党建工作提示单，月底组织村级党务工作者围绕当月工作开展情况主动自评，乡组织部门负责人针对各村党建工作具体落实情况进行点评，注重自评与点评相结合，形成有效闭环。季度进行检查通报，推动责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实，着力提升基层党建治理效能。

　　“跟踪式”管理，促担当作为。落实党建联系点工作制度，定期深入各村督导检查“四务公开”、党员发展、“三会一课”等党务工作落实情况，确保党务真公开、真透明，让党务公开栏成为群众的“明白栏”“放心栏”“连心栏”。加强村级党务工作者动态管理，按照“一人一档”的要求，对党务干部年度考核、奖惩、学历提升及时进行登记更新。探索多渠道、多形式的实践锻炼方式，有计划地安排专排村级党务干部到乡挂职学习，将表现出色、能力较强、成绩突出的村级党务后备干部重点培养，帮助积累经验、增长才干。(完)