2020年7月25日通过bet188体育在线标记:人力资源

定义

Hofstede的文化维度理论是由Geert Hofstede提出的了跨文化交流的基础。它展示了社会文化如何影响其成员，以及它如何与行为相关联。

目录

商业世界不再局限于特定的地理边界。它已经相互联系起来，现在在全球范围内运作。这意味着人在公司里，你必须和来自不同国家、有着不同文化背景的人一起工作。事实上，大多数人都牢牢地沉浸在自己的文化中，看不到其对他人的影响。

在多元文化环境中工作环境是一个现实，你需要有一个坚实的理论来帮助你解决因跨文化冲突而产生的问题。

Hofstede的文化维度理论被广泛应用于跨文化交流等多个跨文化领域，国际管理与跨文化心理学．文化规范对工作中的人际关系有重大影响。该理论提供的框架有助于找到跨不同文化开展业务的方法，并评估它们对业务环境的影响。

霍夫斯泰德的《文化维度》发表于20世纪70年代，其中有四个维度可以区分不同的文化。后来又增加了第五和第六个维度，使其成为理解国际舞台上文化差异的最佳标准。六个维度如下-

Hofstede文化维度理论的第一个维度是权力距离指数。它指的是拥有权力和没有权力的个体之间存在的不平等。指数越低，说明人们对权力产生了质疑，试图分配权力。相比之下，较高的指数意味着社会中等级制度已经毫无疑问地建立起来了。

高权力距离指数表明人们接受不平等分布并承认领导者的地位。这里的文化认同权力的差异和不平等，并表现出对权威和等级的尊重。重要特征包括

低权力距离指数表明权力是分散和共享的，没有分配不均。根据这个维度，一个人应该尽可能多地委派，让每个人都参与到决策过程中，这将在一个时间或另一个决定的影响。这里的文化鼓励扁平化的组织结构，责任在于参与式管理和分散决策。重要特征包括

Hofstede文化维度理论的下一个维度是个人主义与集体主义(IDV)。它探讨了社会中的个人融入特定群体的程度，人们在社区中的关系，以及对群体的依赖和义务。

个人主义社会有松散的联系和关联关系个人和他的直系亲属。在这里，人们对另一个人的行为承担最低限度的责任，而责任在于达到个人的目的目标．

集体主义指的是存在于社会中的综合关系，这种关系延伸到家庭和其他群体。在这样的社会中，人们忠于自己的群体，为彼此的幸福负责。他们忠于自己的群体，而群体又捍卫所有成员的利益。

高的IDV分数鼓励个人的成就。重要特征包括

IDV分数低表明压抑情绪会危害和谐。它意味着智慧是必要的，一个人不应该在公共场合给出负面的反馈。重要特征包括

Hofstede文化维度理论的下一个维度是男性气质vs女性气质(MAS)。它指的是社会中男女之间的角色分配。

在这个维度上，男子气概被描述为对自信、英雄主义、成就和社会物质奖励的偏好。在这个维度上，女性气质是与男性气质相对应的，被描述为对谦逊、合作和关心社会弱势群体的偏好。

在女性化的社会中，女性扮演着从属的角色，与男性平等地分享关心的观点。谦虚被认为是一种美德，与上司的良好关系也很重要。在一个男性化的社会中，女性更有竞争力和自信，尽管比男性稍弱一些。在这个社会里，坚强和自信被认为是一种好品质。男女之间总是有差距的值．

高的MAS分数表明人们的动机是具体的目标在美国，有一个区分性别角色的规范。重要特征包括

较低的MAS得分说明成功是通过合作和协商获得的，从组织文化的角度来说，工作与生活的平衡是必不可少的。重要特征包括

Hofstede文化维度理论的下一个维度是不确定性规避指数(UAI)。它指的是人们在一个社会中如何应对焦虑，通常被描述为社会对不确定性或模糊性的容忍水平。

UAI得分高的社会会选择严格的法律、指导方针和行为准则。它只相信真理，人们让生活尽可能地可预测。人们清楚地知道他们的期望，设定了目标，并在一开始就确定了参数。他们对冒险和不确定性的容忍度很低。重要特征包括

UAI得分低的社会表现出对各种想法和思想的接受程度。管制很少，环境是自由流动的，人们是开放和放松的。头衔不太相关，尊重的是那些能应付各种情况的人。由于宽松的规章制度，人们对冒险、模糊和不确定性的容忍度很高。重要特征包括

Hofstede文化维度理论的下一个维度是长期与短期取向(LTO)。它指的是将过去与当前以及未来的挑战联系起来。

具有高度长期导向的社会表明，人们重视坚定，保持和尊重传统。它把注意力放在未来，为了获得长期的成功而推迟短期的成功。强调的是长期的成长，坚持和坚持。重要特征包括

短视的社会倾向于把责任放在真理和一致性上。它包括实现短期成功，把负担放在当下而不是未来。强调的是快速和快速的结果。重要特征包括

Hofstede文化维度理论的第六个维度是放任与克制(IVR)。它考虑的是社会满足其欲望的趋势。

IVR得分高的国家鼓励个人情感和动力的自由实现。该协会鼓励在会议上进行对话和辩论，优先考虑指导、指导和反馈，强调工作与生活的平衡。重要特征包括

IVR得分较低的国家将责任放在压制满足感上。有严格的社会规范，对人们的行为和行为有更多的规范。人们是专业的，在正式的会议上避免笑话和有趣的活动。重要特征包括

Hofstede的文化维度的优势在于

以下是Marketing91关于霍夫斯泰德文化维度的视频。

Hofstede的文化维度的局限性是:

结论

Hofstede的文化维度有助于克服文化和地理上的差异，这些差异是不同地方和文化的人之间有效沟通的障碍。理论是理解和克服差异的工具，这样就有可能在一个和谐的环境中工作，而不犯任何错误。