调岗调薪申请书范文主要应包括以下四方面内容：

　　1.标题，“岗位调动申请书”

　　2.申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导

　　3.申请书正文 正文内容可包括以下5部分：

　　（1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。

　　（2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。

　　（3）谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。

　　（4）再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。

　　（5）表达请领导考虑自己的申请的意愿。

　　4.落款 落款可包含二方面内容

　　（1）敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。

　　（2）申请人、申请时间。（非常重要）

　　员工调岗重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。找法网提醒，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　公司降薪员工不同意，应对的办法如下：

　　1.如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；

　　2.如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；

　　3.如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

　　公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。