“三班倒”加班费怎么算?HR你会不? |
您所在的位置:网站首页 › 调休时数怎么算 › “三班倒”加班费怎么算?HR你会不? |
首页 > 政策资讯 > “三班倒”加班费怎么算?HR你会不?
“三班倒”加班费怎么算?HR你会不?
2021-10-09 红海云 一般来讲,在医院、酒店、航空、交通、工厂等行业中,由于需要连续作业的工作特殊性,所以会实行三班倒的工作制度。那么“三班倒”究竟指的是什么?“三班倒”工资怎么算?等等这一系列问题都是HR和职工都想了解的问题。下面我们就来具体看看: 1.“三班倒”加班费时指什么?三班倒就是每天24小时分成早中晚三班,每班8小时,轮换上班的工作制度。只要单位按照劳动法相关规定,安排劳动者每日的工作时间不超过8小时,平均每周的工作时间不超过44小时,即不得认定单位违法。因为我国《劳动法》规定法定的工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权,而三班倒并没有剥夺劳动者的休息权。 用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作,不论是否倒休,都应算作节日加班,应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的3倍标准来计算加班费。 2.“三班倒”加班费怎么算?延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。 根据加班加点时间的不同,《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定: (1)用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; (2)用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬; (3)用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。 3.“三班倒”加班费计算公式加班费的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班费。 在确定加班费的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。 以上就是关于“三班倒”加班费的相关内容,相信能给HR和职工们比较明确的答案了。那么,由于加班费所涉及的情况可能比较复杂,所以HR在实践中也需要结合具体场景,从而保证员工薪资的正确计算和发放。 关于红海云红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。 迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。 本文标签: 人事管理系统 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇:加班费与哪些问题有关联?HR快来看看 下一篇:2021年中秋、国庆加班费怎么计算,需不需要缴... 相关文章2024-07-16 选国内eHR系统软件好还是国外?国内数字化系统发展趋势分享 众所周知,国外eHR系统软件发源较早,且发展历史相对悠久,所以在选型时大多数国外国内企业会更倾向于它。只不过,随着国内数字技术的发展和对人力资源管理行业更深一步的研究,国内数字化eHR系统软件无论在功能上还是技术上等方面都发生了较大的发展和变化,这也让更多国内企业渐渐抛开“崇洋”心理,开始选择国内的eHR系统软件。那当前国内数字化eHR系统软件发展趋势究竟如何,为什么会让国内企业发生观念和行为上的转变呢?2024-07-16 如何选型eHR系统软件?这6点很关键! 现在很多甲方企业会纠结如何选择合适的eHR系统软件,市场上厂商非常之多,还都宣称自己啥功能都有。真要选择的时候却发现面临着数量庞大的eHR系统软件选项,每家的销售和宣传材料又很难鉴别,导致企业选型非常困难。2024-07-16 想买人事系统发现太贵了?四招教你降低eHR系统软件购买成本! 一般企业使用的人事系统发包含了人力资源管理的六大模块,对企业来说,最常用的功能模块无外乎组织、档案、考勤、绩效、工资等几个模块,相对来说全模块都应用上的情况略少一些。如果按单个模块的系统价格来估算,大概在几千元到5万元不等;如果按照人事系统全模块来算,大概在15万元左右起步。不同的人事系统厂商的报价有些许差异,但主要按照功能模块来进行价格计算。2024-07-15 定制化eHR系统软件好用吗?系统有哪些优劣处? 定制化eHR系统软件好用吗?系统有哪些优劣处?最近我有朋友的公司在找eHR系统软件,但在市场上找了很久,都找不到适合自己情况的eHR人力资源管理系统平台,没办法了,想知道能不能定制一套HR软件系统。答案肯定是可以,只不过企业如果能提前发现自己需要定制eHR系统,也许能节省更多的时间。2024-07-15 选型eHR系统软件,这四个关键厂商服务你了解清楚了吗? 选型eHR系统软件,这四个关键厂商服务你了解清楚了吗?当企业选型eHR系统软件时,会发现市面上该类系统有各种各样的名称,如人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HCM系统、eHR人力系统等等。本质上,其实都是针对企业人力资源的管理系统,只是很多时候每个厂商理念与目标客户群体的不同,也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。2024-07-15 哪些eHR系统软件可以灵活二开?HR软件灵活性为什么那么重要? 选购eHR系统软件的时候,一些企业因为自身经验不足,往往更在意系统的价格以及表面功能,但却忽略了一个重要因素——灵活性。 传统的人力资源管理系统适应性有限,无法满足企业在不同阶段的管理需求。企业在选择人力资源管理系统时,应关注系统的灵活性,选择定制化系统以适应不同行业、发展阶段和管理者的管理风格,提高企业的管理效率,为企业的发展提供更好的支持。那,HR软件灵活性为什么那么重要呢?2024-07-14 为什么要做绩效面谈?绩效面谈怎么谈? 绩效面谈其实是我们管理中比较缺失的一环。大部分的情况是:我们在绩效表上签完字,就当做绩效考核完成,绩效面谈成为摆设。2024-07-13 销售绩效面谈怎么做?如何和下属进行有效的绩效面谈? 销售绩效面谈怎么做?如何和下属进行有效的绩效面谈?和销售人员谈话是销售管理者工作中很重要的一部分,大多数销售管理者都非常愿意以对话的形式来和销售人员解决问题,激励下属。但是很多销售管理者都没有做好,最后发现问题在于是不知道如何与下属进行有效沟通。 |
今日新闻 |
点击排行 |
|
推荐新闻 |
图片新闻 |
|
专题文章 |
CopyRight 2018-2019 实验室设备网 版权所有 win10的实时保护怎么永久关闭 |