2024年试用期离职加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的计算方法和步骤：

　　一、试用期离职工资计算基础

　　工资标准：试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果劳动合同中未明确约定试用期工资，则应根据《劳动合同法》第二十条规定，确定工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　出勤天数：试用期离职工资应当按照劳动者实际出勤的天数来计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，21.75是月平均计薪天数，用于将月工资转化为日工资。

　　二、加班工资计算

　　根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算方式如下：

　　工作日加班：

　　加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。这里的1.5倍是工作日加班的工资倍数。

　　休息日加班：

　　加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。如果休息日安排了加班但不能安排补休，则需要支付2倍的加班工资。

　　法定节假日加班：

　　加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。法定节假日加班的工资倍数为3倍。

　　三、注意事项

　　提前通知：试用期离职，劳动者通常需要提前3天通知用人单位。在办理离职手续时，用人单位应按照上述标准结清工资和加班费。

　　经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　证据保留：劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　试用期也需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期也必须签订劳动合同。劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度和待遇等都必须符合法律的规定。如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同仅约定了试用期而未约定正式期限，这都是违反法律的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。因此，无论是试用期还是正式期，用人单位都应该与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上则是关于“试用期”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。