员工试用期1天有工资吗

导读：

　　员工在试用期工作一天，按照法律规定，是有工资的。

　　1.试用期是劳动者与用人单位相互适应、了解的过程，但即便是在这一阶段，劳动者也为用人单位提供了劳动，理应获得相应的报酬。

　　2.如果用人单位拒绝支付试用期员工的工资，劳动者可以采取法律手段进行维权。例如，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付工资。

　　在试用期期间，工资支付应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

　　1.根据这部法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　2.工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在试用期期间，员工应享有与正式员工相同的工资待遇，不应因试用期而受到不公平的工资待遇。

　　3.国家还实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施进行处理：

　　1.劳动者可以要求用人单位在规定的时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者有权要求支付经济补偿金。

　　2.如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。

　　3.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令。人民法院会依法发出支付令，要求用人单位及时足额支付劳动者的劳动报酬。

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