在求职过程中，试用期是一个常见的环节，很多公司都会要求新员工在试用期内表现，以决定是否正式录用。那么，试用期三天有工资吗？

一、试用期定义及目的

试用期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的目的在于让用人单位和劳动者都有时间对彼此是否适合劳动关系进行考察，同时也是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解雇劳动者。

二、试用期工资规定

根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期内劳动者仍应获得相应的劳动报酬。一般来说，试用期的工资规定如下：

1. 劳动者在试用期内提供正常劳动且完成了工作任务，应获得不低于本单位相同岗位试用期满的最低工资的工资；

2. 劳动者在试用期内实际工资高于约定的工资，应按照约定支付；

3. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以解除劳动关系，但在此之前应支付试用期内的工资。

三、试用期三天是否有工资

对于试用期三天是否有工资的问题，答案是肯定的。首先，试用期的长短应根据用人单位和劳动者的协商来确定，但最低不得少于三天。其次，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动并完成了工作任务，就应当获得相应的工资。

需要指出的是，试用期三天并不代表劳动者的工资很低或者毫无保障。当然，这也需要双方在试用期内坦诚相待、明确约定，确保双方的权益不受侵害。此外，有些单位可能会根据具体情况延长试用期，但在任何情况下都应该按照法律规定和双方约定来进行。

在此还要提醒大家注意，在试用期内劳动者应该认真履行工作职责，提高自身素质和技能水平，以便更好地适应工作环境和工作要求。同时，劳动者也应该积极与用人单位沟通，表达自己的意愿和期望，争取更好的职业发展机会。

总之，试用期三天有工资。试用期是劳动关系中的正常环节，目的是让双方都有时间了解彼此是否适合。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动并完成了工作任务，就应当获得相应的工资和保障。在试用期内，双方应该坦诚相待、明确约定，确保双方的权益不受侵害