试用期主动辞职工资的计算是按照劳动合同中的约定支付，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期主动辞职工资的支付时间是办理离职手续的当天结清。

　　试用期主动辞职工资的计算是按照劳动合同中的约定支付，依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　试用期主动辞职工资的支付时间：正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放。

　　找法网提醒，试用期辞职的流程： 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

　　试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　（三）安排加班不支付加班费的

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。