今天，刘明和法务帮就和大家分享一下，员工加班后单位不支付加班费的，我们应该如何收集有利证据保护自己：

一、劳动合同上关于固定上班时间的约定内容

这点主要提醒我们在签订劳动合同时，一定要明确具体地把工作时间以及工资计算明细约定清楚，在双方发生争议时就可以以此作为证据要求单位支付加班费用。

二、企业要求加班的通知

这个通知的形式可以是多样的，如企业公告栏、个人加班的书面通知、微信等网络工具要求加班的聊天记录、电话或者口头要求加班的录音录像、短信等。存在这些记录的，我们可以收集作为证据证明单位有安排加班的事实。

三、员工加班时间的记录

员工主张单位支付加班费的，需要举证证明自己加班的事实，例如员工上下班的打卡记录、公司登记的考勤记录表等，若这些材料保存在单位处的，可以要求单位提供，单位不提供的则需要承担不利的后果。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

四、同事的证人证言

证明存在加班情况的，还可以通过同事进行作证，不过实践中很多人不愿出庭作证，担心会给自己带来麻烦，因此，最好收集其他更有利的证据。

五、申请领取加班补贴或者加班费的材料

很多单位在不支付加班费的情况下，会相应地提供一些补贴或者报销等，这时，员工需要出具一份书面的申请材料，这份材料我们可以保留存档，作为主张过加班费的依据，一旦单位有回复，不管是否有加班费，都可以证明单位对你加班事实的肯定，从而对你更有利。

六、单位表示不发加班费的书面答复或口头答复的录音视频

除外，还可以作为证据的是与单位协商的记录，单位书面或口头答复关于是否支付加班费的记录等。

综上是员工主张加班费时可收集的有利证据，但实际情况还因人而异，有疑问的可以向我们进行留言评论。

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