一、员工自己要求不交社保怎么办

在此首先强调，关于员工所签署的“自愿放弃购买社会保险的保证”这类文件，在进行劳动仲裁或劳动纠纷申诉过程中并不具备任何法律效力。

根据现今我国施行的《劳动合同法》相关法规，对于各类社会保险的购买属于法定强制义务，任何人无权选择拒绝。

然而当员工确实表示不愿意参加时，企业也应该采取切实有效的措施应对。具体而言，可以考虑以下几项策略：

（1）积极向员工阐述参保的优势所在，强化他们对于法定福利保障功能以及具体细节的理解与认知；

同时运用灵活的方式和法律法规条例作为明证，让员工清楚了解到个人应支付的部分在辞职之后亦会退还给他们。尤其是对于那些涉及到出勤频次较大、工伤事故率较高等特殊岗位，更需使员工意识到若未购买社会保险可能带来的严重后果。

（2）在相应的规章制度内做出明确要求，例如将该政策和流程写入员工手册、劳动合同等文书之中，并且阐明企业将会严格遵守国家有关社会保险的规定，依法按时足额缴纳相关费用。

（3）对于流动性极为频繁的岗位，若部分员工坚持不愿意参保，企业则可为他们办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者选择单独购买工伤保险，并以书面形式提前告知他们必须在预约时间提交所需手续资料的要求，以此来规避潜在风险。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、员工自己可以申请停薪留职吗

1、根据现行规定，各党政机关及事业单位将不再允许办理或者延续停薪留职手续，原有进行过此项操作的员工必须返回所属单位继续从事本职工作；若有无法维持正常工作状态之情况，需由该员工自行提出辞职（辞聘）申请，并按照相关规范流程办理离职（离岗）手续。

2、值得注意的是，自《中华人民共和国公务员法》颁布实施以来，停薪留职这一政策已经被正式废止。由于公务员这一职业性质定位独特且具有国家执法权力，因此难以实施停薪留职这种行为。

3、然而，在某些国有企业中，现阶段仍保留着停薪留职这一制度。在此种制度框架内，职工可向用人单位提交申请，争取在维持与用人单位法定劳动关系的前提之下，保持原来的工作岗位与职务头衔暂时不变。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

我们郑重声明，员工签署的“自愿放弃购买社会保险的保证书”在劳动仲裁或者相关纠纷处理过程中将被判定为无效。依据我国《劳动合同法》的相关法规及政策精神，缴纳社会保险费用属于法律规定的强制性义务。因此，当员工选择拒绝参加社保项目时，作为用人单位应该采取适当的措施予以解决：首先，详细阐述参与社保计划所带来的诸多益处，特别强调其作为法定福利待遇所能提供的坚实保障；其次，在公司内部规章制度中明确规定所有员工必须严格遵守社保规定；最后，对于那些流动性较大、工作岗位较为特殊的员工，可以考虑为他们办理商业保险或者单独购买工伤保险，以最大程度地降低潜在的风险。