10年以上员工辞退赔偿是多少 |
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10年以上员工辞退赔偿是多少
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10年以上员工辞退赔偿是多少 法律快车官方整理 更新时间： 2024-05-20 10:01:56 人浏览导读： 10年以上员工辞退赔偿是多少钱？对于工作满10年的员工被辞退，应支付10个月工资的经济补偿，工资计算依据为员工近12个月平均工资。经济补偿金基数包括计时工资、奖金等。 一、10年以上员工辞退赔偿是多少10年以上员工辞退不一定赔偿，而是补偿。 1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于工作超过10年的员工，如果遭到辞退，应支付10个月工资作为经济补偿。 2.这里的月工资计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高年限不超过十二年。 二、经济补偿金的基数经济补偿金的基数是根据《劳动合同法实施条例》第二十七条确定的。 1.该基数以劳动者应得工资为基础，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。 3.对于工作不满12个月的劳动者，则按实际工作的月数计算平均工资。 4.劳动保护费用和各种未列入工资总额的劳动报酬及其他劳动收入并不计入经济补偿金的基数。
1.如果用人单位强行辞退员工，除了支付正常的经济补偿外，还需要支付双倍的经济补偿。员工对于此类情况有异议的，可以提出劳动仲裁来维护自己的合法权益。 2.用人单位在辞退员工时若未按规定支付经济补偿，将构成严重的违法行为。 员工权益保障是企业应尽的社会责任，如果仍有疑问，请随时咨询法律快车。我们将持续为您提供专业法律支持，维护您的合法权益。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条拓展阅读 辞退员工补偿相关知识推荐 
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低保户死亡还有什么补助吗
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