解聘赔偿是税前。解聘赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体是：

　　1.六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在地，上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　找法网提醒您，用人单位辞退职工的方式：依法与职工协商，达成一致的意见；依法行使单方面的合同解除权；或者依法提前三十日书面通知职工本人或向其额外支付一个月工资等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　单位支付的经济补偿金应当在办结工作交接时支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。