首先，需要了解自己的劳动合同中关于退休和雇佣关系的相关条款。在大多数情况下，当员工达到退休年龄时，雇主有权终止雇佣关系。然而，这并不意味着雇主可以随意解雇员工而不支付相应的赔偿。

如果您面临被解雇的情况，您可以考虑采取以下步骤来要求赔偿：

1. 收集证据：在您与雇主进行任何沟通之前，请确保收集所有与工作有关的文件和记录，包括工资单、工作时间表、劳动合同、绩效评估等。这些证据可能在解决争议时起到关键作用。

2. 与雇主沟通：与雇主进行坦诚的对话，了解他们解雇您的具体原因。同时，向雇主表达您的关切和要求赔偿的意愿。尽量保持冷静和理智，以避免情绪化的争吵。

3. 提出索赔：如果您认为您的解雇是非法的，您可以考虑向劳动仲裁委员会或其他相关机构提出索赔。在提出索赔时，您需要提供有关您与雇主之间的协议和证据，以支持您的主张。

4. 了解法律程序：根据您所在的地区和具体情况，解决此类争议可能需要一定的法律程序。了解相关的法律程序和时间表，以及您所在地区的法律制度，对于成功解决问题至关重要。

根据我国的劳动法，企业辞退劳动者有两种情况需支付赔偿金：

一是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。这种赔偿金的计算方法通常是工作满一年工龄加一个月工资。比如，劳动者在企业工作满一年后被解聘，其获得的赔偿金为两个月的工资。此外，根据企业终止劳动合同的程序，还要提前三十日通知或额外支付一个月的工资作为补偿。

请注意，这只是一种一般性的指导原则，具体情况可能会有所不同。因此，建议您寻求专业的法律咨询，以确保您的情况得到适当的处理。

总之，快退休了被辞退怎么要求赔偿问题是一个涉及法律和权益的重要问题，需要我们认真对待。通过收集证据、与雇主沟通、提出索赔和了解法律程序等步骤，您可以为自己争取应有的赔偿。同时，建议寻求专业的法律咨询，以确保合法权益得到充分保护。