公司不给离职证明时，处理方法具体如下：

　　1.劳动者可以到劳动行政部门举报；

　　2.也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　找法网提醒您，解除劳动合同离职证明的用处：

　　1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　　2.证明按照正常手续办理离职；

　　3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；

　　5.劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。

　　1.离职证明只要求写合同期限的解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　2.从保护劳动者权益的角度出发，对劳动者不利的事项，就不应该记载。

　　《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果离职证明中记载有劳动者的负面信息，对劳动者的求职不利，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。

　　3.劳动者如果有需要，可以要求原单位写上离职的原因。

　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。