旷工被开除的员工在一定条件下是有可能领取失业金的。

　　领取失业金需要满足一定的条件，包括按照规定参加失业保险并履行缴费义务满一年以上，非因本人意愿中断就业，并已按规定办理失业和求职登记。

　　根据《失业保险条例》的相关规定，领取失业保险金的具体条件如下：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。这意味着员工和雇主都需要按时缴纳失业保险费，以满足领取失业金的条件。

　　2.非因本人意愿中断就业的。这意味着员工失业的原因不能是自己的主动离职，而应该是由于雇主解雇、公司倒闭、合同到期等原因导致的失业。

　　3.已办理失业登记，并有求职要求的。员工需要在失业后及时进行失业登记，并表明自己有求职的意愿，这样才能有资格领取失业金。

　　如果员工认为自己符合领取失业金的条件，但用人单位拒绝支付失业金，那么员工可以通过法律手段来维护自己的权益。

　　1.员工可以向社会保险经办机构投诉，要求用人单位支付应得的失业金。

　　2.如果社会保险经办机构无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付失业金并赔偿相关损失。

　　3.在此过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、社保缴费记录、失业证明等，以便在需要时提供证明。

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