公司解聘员工的流程如下：

　　1.由解除决定人递交解除通知书；

　　2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；

　　3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；

　　4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

　　找法网提醒您，公司解聘赔偿规定是以下几点：

　　1.对于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

　　2.对于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

　　3.对于员工的过失性辞退，公司不需要赔偿。

　　根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需进行赔偿：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　被公司辞退的，且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。