公司辞退员工怎么办 |
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公司辞退员工怎么办 法律快车官方整理 更新时间: 2024-05-20 06:46:34 人浏览导读: 公司辞退员工,员工如何维权?根据《劳动合同法》,员工有权要求支付经济赔偿金。若公司拒绝补偿,可申请劳动仲裁。本文详细解读劳动仲裁程序及裁决执行应对,助你维护权益。 一、公司辞退员工怎么办当公司决定辞退员工时,员工首先要明确自己的权益。 1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定,如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同,员工有权要求公司支付经济赔偿金。这一赔偿金的计算依据是 2.《劳动合同法》第四十七条,即根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3.对于工作不满一年的员工,也会按照相应的规定进行补偿。 4.员工在面临被辞退的情况时,应了解这些法律规定,确保自己的权益不受侵害。 二、劳动仲裁程序介绍如果公司辞退员工且不给予相应的补偿,员工可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁程序主要包括以下步骤: 1.申请及举证:员工需要递交劳动仲裁申请,并收集能够证明劳动关系的证据,如工作合同、工资单等。 2.案件受理:仲裁委员会将对申请进行审查,如果申请书符合要求,将在5日内给出受理或不予受理的决定。如果决定受理,仲裁委员会将在5日内将申请书副本送达用人单位,并组成仲裁庭进行审理。 3.调查取证:在用人单位收到仲裁申请书副本后,需要在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。同时,劳动仲裁委员会将对双方提供的证据进行调查认证。 4.仲裁调解:在查明争议事实的基础上,仲裁庭会先尝试对劳动争议案件进行调解。 (1)如果调解成功,将制作仲裁调解书,由双方签字确认; (2)如果调解失败或调解书送达前一方反悔,仲裁庭将进行仲裁裁决。 5.裁决与执行:仲裁庭在作出裁决后,将制成裁决书送达双方当事人。双方当事人应当依照规定的期限履行裁决责任。如果一方逾期不履行,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 在整个劳动仲裁过程中,员工需要了解并遵守相关规定,确保自己的权益得到充分保障。 三、裁决执行及应对当仲裁庭作出裁决后,员工和用人单位都需要按照裁决书的内容履行相应的责任。如果一方逾期不履行裁决责任,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 在应对裁决执行的过程中,员工需要注意以下几点: 1.确保裁决书的真实性和有效性。在收到裁决书后,员工应认真核对裁决书的内容,确保裁决书的真实性和有效性。如果发现裁决书有误或存在问题,应及时向仲裁委员会或人民法院提出异议。 2.积极与用人单位沟通协商。在裁决执行过程中,员工可以与用人单位进行沟通协商,寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少执行难度和成本,同时也有助于维护双方的合作关系。 3.依法维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝履行裁决责任或采取其他不当行为,员工可以依法向人民法院申请强制执行。在此过程中,员工需要提供相关证据和材料,并按照法律程序进行操作。 总之,在面临公司辞退员工的情况时,员工应了解自己的权益和法律规定,积极维护自己的合法权益。同时,在劳动仲裁和裁决执行过程中,员工也需要遵守相关规定和程序。 被公司辞退感到无助?别担心,法律小助手法律快车为你提供全面指导。如有疑问或需要法律帮助,随时联系我们,我们将为你提供专业的法律建议。 声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条拓展阅读 公司辞退员工流程相关知识推荐 公司辞退员工的程序是怎样的公司辞退员工的程序是:1、与员工解除或者终止劳动合同;2、出具离职证明;3、员工交接其工作;4、公司为员工办理档案和社会 #劳动纠纷 人浏览 被公司无故辞退怎么办 您好 可以详细描述一下吗 全部12个答案 >人咨询过 去咨询 公司辞退员工怎么办对于公司辞退员工怎么办这个问题,一般来说,公司如果辞退员工的话,只要是员工没有责任,那么就需要对员工进行相应的赔偿,所以公司是不能够无故的辞退员工的,如果无故辞 #辞退 人浏览 公司辞退员工员工怎么做 法律分析:公司辞退员工应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 公司辞退员工需要符合什么条件根据《劳动合同法》规定,公司辞退员工需要符合以下条件之一:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位 #劳动纠纷 次播放 公司辞退我 怎么办 如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 公司辞退员工的补偿问题关于公司辞退员工的补偿问题,我与一间外贸公司签订了3年的合同,到2011年就合同结束,但是现在公司居然无故辞退我,请教我可以得到多少经济补偿与赔偿金。法律快车律 #经济补偿金 人浏览 公司要辞退员工怎么处理 用人单位辞退员工属于《劳动合同法》规定情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 被公司辞退了,怎么办 你好,无故辞退可以仲裁当然 全部7个答案 >人咨询过 去咨询 公司辞退员工流程公司辞退员工的流程是,首先需要及时通知员工,出具解除或者终止劳动合同的证明;然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续, #劳动纠纷 人浏览 公司辞退我,我该怎么办 您好,公司辞退的,应当支付经济补偿金或赔偿金,您有权申请劳动仲裁维权。 全部7个答案 >人咨询过 去咨询 公司辞退员工的程序公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 #其他公司知识 人浏览 公司离职怎么办 您这个合同到期了吗?是自己离职还是公司辞退? 全部6个答案 >人咨询过 去咨询 低保户死亡还有什么补助吗低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 公司辞退怎么办 公司要辞退员工,属于过失性辞退的,可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿;属于非过失性辞退的,应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同,并且支付经济 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 分包单位可以再劳务分包吗分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行 #劳动法 人浏览 个人清包工需要资质吗个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 老员工被公司辞退怎么办 辞退老员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工 全部1个答案 >人咨询过 去咨询 2022年北京社保缴费基数是多少2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 公司辞退员工辞职手续怎么办理 公司辞退员工的程序是,先与员工解除或者终止劳动合同;然后出具离职证明;其次由员工交接其工作;再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;最后就正式离开公司。 全部1个答案 >人咨询过 去咨询 |
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