我们找工作的时候，大家都知道，在进入公司之后都会有一个试用期，试用期一般来说是两个月或者三个月，那么对于这种试用期来说，试用期如果不合格被辞退的话，可不可以领取失业金呢？接下来由找法网小编为大家带来试用期不合格被辞退可以领失业金吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。

　　《社会保险法》第四十六条规定：

　　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

　　重新就业后，再次就业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

　　领取失业保险金需要以下证明材料：

　　（1）本人身份证明（户口簿、身份证和一寸证件照两张）；

　　（2）在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

　　（3）失业登记及求职证明；

　　（4）劳动保障行政部门规定的其他材料。

　　（一）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金

　　１、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　２、非因本人意愿中断就业的；

　　３、已依法定程序办理失业登记的；

　　４、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　（二）劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

　　１、终止劳动合同的；

　　２、被用人单位解除劳动合同的；

　　３、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

　　４、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

　　５、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

　　６、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

　　７、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

　　８、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

　　９、法律、法规另有规定的。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于试用期不合格被辞退可以领失业金吗的相关内容，试用期如果不合格被辞退的话，是可以按照实际的情况去领取失业金的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。