用人单位与劳动者可以双向选择，在签订劳动合同后，可以依法解除劳动合同，在解除劳动合同后，用人单位应该为劳动者出具离职证明，作为解除劳动合同的书面证明材料，那么被开除有离职证明吗？找法网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

　　一、什么是离职证明

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　二、被公司开除是否有离职证明

　　一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　　三、法律规定

　　中华人民共和国劳动合同法　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　四、辞退通知书和离职证明区别

　　１、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　２、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　３、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

　　４、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。

　　辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　综合上面的介绍，被用人单位开除一般不出具离职证明。相信大家看了上面介绍后，对于被公司开除是否有离职证明的相关法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询找法网律师，他们会为你进行专业的解答。