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用人单位若自劳动者提供劳务之日起超过一个月但未满一年未签书面劳动合同，应每月向劳动者支付两倍工资作为补偿。对于经济赔偿，应根据劳动者在企业的工作年限，每满一年，支付一个月薪资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在未签订正式劳动合同时也能得到合理的经济待遇。

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劳动合同违约金的最高限额是实际经济损失的30%。若违约金未超过此比例，即被视为合理。我国法律规定，劳动者需支付违约金的情形主要有两种：一是违反服务期协议，如接受高额培训后提前离职；二是违反保密协议，如泄露商业机密或成为竞争对手的员工。这些规定为判断违约金高低及灵活设置提供了明确标准。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有随时离职的权利，但需遵守提前30天书面通知的规定。员工可因用人单位违法等原因即刻离职，或提前30天通知离职。试用期内只需提前3天通知。员工擅自离职需承担损失。员工应通过快递或挂号信寄送离职通知。用人单位不得约定员工承担违约金。员工需保留书面离职报告或批准证据。

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公司逾期一个月未签劳动合同且突然裁员，员工有权要求赔偿。员工可获未签合同期间的双倍薪资，并按工龄计算补偿，满一年支付一月工资，不足一年按实际月数计算。 双倍工资自第二个月起算，最多不超过十二个月，需扣除已发工资。