工资发放形式有几种

导读：

　　工资发放的形式主要有两种。

　　1.一种是以货币形式支付，这是最常见的工资支付方式。工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

　　2.另一种极个别的情况是以实物形式支付，但在实际操作中，这种方式并不常见，且必须符合相关法律规定。

　　工资支付受到严格的法律法规保障。

　　1.根据《劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或拖欠工资是对劳动者权益的侵犯，是法律明确禁止的行为。

　　2.《工资支付暂行规定》进一步明确了在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资或要求赔偿经济损失的条件和限制。

　　这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资支付的公正性和合理性。

　　工资支付的法律保障主要体现在两个方面。

　　1.对于破产企业，根据《工资支付暂行规定》，劳动者有权获得其工资。

　　2.在破产清偿中，用人单位应按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。

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