单位扣工资违反劳动法吗

导读：

　　单位扣工资是否违反劳动法需要看实际情况。

　　无故的扣除劳动者的工资，是不可以的。如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法。

　　我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

　　法律快车提醒您，公司拖欠工资投诉方式如下：

　　1.对于公司拖欠工资的，当事人可以带好相关资料到劳动局投诉；

　　2.或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　根据《劳动合同法》的规定，四种情况下可以扣减工资：

　　1.职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

　　2.职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　3.职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

　　4.职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

　　通过上文的介绍，我们知道在哪些情况下老板要是扣工资的话，其实属于合法的行为，不能以此追究法律责任。但要是有乱扣工资的情况，自然就要严肃处理，保护广大劳动者的合法权益。至于没签劳动合同老板乱扣工资怎么办，上文中已经就这个问题为你做了详细介绍，若还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。

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