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近日，全球化智库特邀高级研究员、人口学者黄文政在参加网易新闻《C位观察》采访时表示“养孩子生孩子本身就应该是一个工作，她应该是有收入的。因为别人面临很多现实的困难，那么真正的出路在哪里？要把（生育）当作工作一样来看待！”

据公开资料显示，黄文政是全球化智库（CCG）特邀高级研究员，上海交通大学系统工程硕士和约翰霍普金斯大学生物统计学博士，人口学者，“人口与未来”网站联合创始人。

近6年出生人口降幅过半

作为人口领域的专家学者、统计学博士，黄文政肯定具备相应的学术水平、数据基础，能够提出“把生孩子当成工作”这样的建议，足以证明我国面临的人口问题十分严峻。

2月28日，国家统计局发布2022年国民经济和社会发展统计公报，2022年全年出生人口956万人，出生率为6.77‰，连续3年跌破10‰。这个数据是什么概念？

据中经数据显示，2016年，国家放开二胎政策，当年常住人口出生率为13.6‰，常住人口出生人数1883.2万人。此后，连年下滑，到2022年，仅仅6年时间，出生人口降幅达到一半。这还是2021年，国家放开三胎政策后的效果，未能缓解人口下降趋势。

把生孩子当成工作有先例

欧洲国家更早进入老龄化、少子化社会，他们更早面临人口问题，并在提高人口出生率方面作出了很多有益尝试，值得借鉴和参考。

德国在孩子出生后的一年内，停职在家照顾孩子的父母一方每月可得到相当于本人税后月收入67%的补贴，每月可达1800欧元。一年期满，父母一方恢复工作，另外一方如果愿意，仍可以申请停职两个月，每月同样享受本人税后收入67%的补贴。此外，拥有2个孩子以下的家庭，每月津贴为184欧元，第三个孩子每月190欧元，第四个孩子为215欧元。

在瑞典，夫妻双方累加起来的生育假期不少于1年4个月。产假期间，夫妻双方工资，由用人单位按照90%比例发放，免交个人所得税。同时政府还额外再按工资总额的80%，发放育儿津贴，所有生育家庭，都可以免费领取婴幼儿用品。

目前，我国执行的政策：根据《女职工劳动保护特别规定 》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《中华人民共和国人口与计划生育法》《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

此外，各个省市会结合本地的实际情况，出台不同的鼓励生育政策。例如，2022年，湖南省规定，依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等制度。产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。

把生孩子当成工作面临哪些问题

养孩子的成本涉及到方方面面，生育成本只是其中很少的一部分，后续的教育、医疗、就业、婚姻等成本更大，而且随着社会发展，这部分成本预期将会越来越高。这也是造成生育意愿持续下降的重要原因。

以笔者为例，孩子就读幼儿园，每月托儿费、餐费等固定支出约为1500元，吃穿、玩具、游玩等其他费用月均保守估计1500元，每年的基本支出在36000元左右。此外，万一再有个头疼感冒、报个兴趣班之类的，这些临时支出也不少。而且，随着孩子越来越大，支出也会水涨船高。

再就是照看、接送孩子的问题。如果家里老人可以帮上忙还好，没有老人帮忙的话，就需要有人专门在家照看，最少也得到3周岁。此后，仍然需要早送晚接，势必要有人找一份时间合适的工作，才能独自承担接送任务。

如果像工作一样，给生孩子的人发工资，将要面临许多问题。包括发放标准、发放时限、发放范围等。发的少了，作用不大；发的多了，谁来承担、能否承担得了。再就是发多久的问题，毕竟养孩子不是一次性的，需要长期投入。

结婚率下降才是釜底抽薪

婚姻是生育的重要前提，婚生子女是新生儿的主要来源。

2023年官方统计的结婚登记人数共计814.33万对，自2013年以来连续7年下降，且创下2003年以来的历史新低。2022年，各省市平均初婚年龄基本上都在30岁上下，较10年前下降接近6岁。其中，剩女数量已经超过了3800万，而剩男的数量还要更多。

由此可见，给生孩子的人发工资虽然可能会有一定的作用，但是结婚率连年下降才是釜底抽薪之举。结婚的越来越少，鼓励生育的政策就会大打折扣。

结语

把生育当成工作，给生孩子的人发工资是应对人口危机的有益手段，也是经过许多国家实践证明的有效措施。但这离不开必要的财力、物力、思想观念、家庭等方方面面的支持和理解。

导致生育率下降的原因，不只是养孩子的成本越来越高，还包括婚姻观念、家庭观念、经济独立等方面的进步。解决该问题，需要多管齐下，而不能头痛医头脚痛医脚。

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