在中国，社会保险是一项非常重要的制度，为员工提供了医疗、养老、失业等方面的保障。对于小规模公司而言，是否应该为员工缴纳社会保险，一直是一个备受关注的话题。

在中国，不同省份对于小规模企业的社保政策规定是不同的。以北京为例，北京市规定在职员工人数在5人及以上、计划列入社会保险基数的人数在3人及以上的企业，必须向社会保险局申请参保。而在上海，规定在职员工人数在1人以上的企业都必须参加社会保险。因此，小规模企业是否应该为员工缴纳社保，要根据不同地区的政策规定来决定。

小规模公司为员工缴纳社保的好处在于，可以提高员工对公司的归属感和福利待遇，从而提高员工的工作积极性和公司的稳定性。同时，公司的社会形象也会得到提升，更易于吸引优秀的员工。但是，为员工缴纳社保也需要承担一定的经济成本，对于财务状况较为脆弱的小规模公司而言，可能会增加经济压力。

小规模公司如果决定为员工缴纳社保，可以采取一些合理的措施来降低社保成本。首先，公司可以通过精打细算的方式，选择一些价格较为合理的保险方案；其次，可以通过签订劳动合同的方式，合理管理员工人数，避免不必要的社保开支；此外，也可以通过加强员工培训、塑造良好企业文化等方式，提高员工的工作能力和忠诚度，减少员工的流动率和社保开支。

综上所述，小规模公司能否为员工缴纳社保，要根据不同地区的政策规定来决定。如果决定缴纳社保，公司可以通过措施来降低成本，提高公司和员工的综合福利。但是，无论是否缴纳社保，小规模企业都应该合理管理经济成本，逐步扩大企业规模，为员工提供更好的职业发展空间和福利。