一、学院简介

苏州科技大学商学院至今已有近30年办学历史。2006年7月，由原管理科学与工程系和工商管理系合并成立管理学院。2007年7月，更名为经济与管理学院。2013年1月，更名为商学院。

学院现有专任教师67人，其中45岁以下的中青年教师占比74%；近三年引进了来自中国人民大学、南京大学、上海财经大学、上海交通大学等国内外名校的博士师资占比55%；30%以上的专任教师具有海外留学进修背景。多位老师被选拔为江苏省“333”高层次人才工程培养对象、江苏省“青蓝工程”骨干教师、苏州市优秀专业技术拔尖人才以及多名教授作为地方政府智囊团成员，在业界具有一定的影响力。

学院秉承“人才强院、特色兴院”的发展战略，致力于打造“创新创业教育和国际化”的特色，努力构建开放融合的科研与教学平台。学院通过学界业界对接、推动产教融合、密切跟踪行业实践最新动态，为企业创新与创业、旅游管理、绿色物流、金融大数据与信息服务、人力资源管理、企业会计与财务等现代服务业发展持续提供创新智慧。学院先后与美国、英国、澳大利亚、台湾等国家和地区的高校进行国际本硕合作办学、创新创业训练项目、未来管理领袖项目短期交流以及与美国加州大学伯克利分校、英国伦敦政治经济学院等名校的课程项目开发等国际合作，也连续承办国家商务部“发展中国家物流发展与管理研修班”援外培训，学员来自近20个国家和地区，成为具有跨文化、全球视野的复合应用型中高端管理人才的培养基地。

未来商学院将立足长三角一体化国家战略发展的新起点，着力培养基础扎实、视野开阔、突破自我、勇于担当的新商科人才。

二、商学院“十四五”人才引进计划

（一）学科建设人才需求：商学院现有管理科学与工程学术硕士、金融专硕和工商管理专硕三个学位点。管理科学与工程学硕下设服务创新与运作管理、物流与供应链管理、金融工程、创新战略与技术产业政策4个研究方向。金融专硕下设金融风险管理、公司金融与投融资管理2个研究方向。工商管理专硕（MBA）下设创新创业知识与人才管理、产业分析与投融资管理、物流与供应链管理3个研究方向。基于学科建设需要，学院拟招聘学科方向带头人及学术骨干21人，具有省部级以上教学类成果、业界从业或者海外留学经历之一者优先。其中：副教授年龄40周岁以下，教授年龄45周岁以下，特别优秀的教授年龄可以放宽至50周岁。具体如下：

研究方向

人才定位

引进人数

金融风险管理

学术骨干

2

公司金融

学术骨干

2

创新创业管理

学术骨干

3

企业运营管理

学术骨干

2

旅游管理（人文地理、文化遗产）

学术带头人

1

企业会计与财务管理

学术带头人

2

学术骨干

4

物流与供应链管理

学术骨干

2

人力资源管理

学术带头人

1

学术骨干

2

（二）专业师资补充：拟招聘专业师资19人，博士学历学位。年龄30周岁以下，特别优秀者或博士后年龄可放宽至33周岁。具体如下：

专业

详细要求

补充人数

金融工程

金融工程、金融数学、数据分析、计量经济学专业博士毕业，有海外、计算机和数学教育背景者优先

4

财务管理

会计、审计、财务管理本硕专业背景 ，企业管理、应用数学、统计或者计算机博士均可；有注册会计师、注册税务师等执业资格者或者海外留学经历者优先

4

物流管理

物流管理，物流工程，供应链管理，管理科学与工程等博士，较强的科研能力，具有多篇在国内外优秀期刊发表的高水平研究成果

3

旅游管理

旅游管理、人文地理、文化遗产、工商管理博士，热爱旅游专业，具有一定的科研能力和学术成果

2

工商管理

创新创业管理、企业运营管理，企业风险管理博士，有海外留学经历者优先

4

人力资源管理

人力资源管理或工商管理（人力资源方向）博士，有海外留学经历者优先

2

三、人才引进政策

序号

人才类别

安家费和购房补贴

（万元）

科研启动费（万元）

年薪

（万元）

配偶工作

理工类

人文类

1

中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员；海外著名学术机构的外籍院士；“万人计划”杰出人才入选者；其他与上述条件、水平相当的人才；

特别支持（面议）

2

“千人计划”（创新）入选者；“万人计划”领军人才入选者；“长江学者”特聘教授；“国家杰出青年科学基金”获得者；其他与上述条件、水平相当的人才；

280-330

250-270

130-140

100-130

面议

3

“百千万人才工程”国家级人选；国家级有突出贡献的中青年专家；国家级教学名师；国务院学位委员会学科评议组成员；国家社会科学基金重大项目主持人；国家级优秀教学成果奖一等奖及以上获得者（第1人）；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上获得者（第1人）；教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖获得者（第1人）；省“333”工程第一层次入选者；其他与上述条件、水平相当的人才；

220-250

200-220

100-110

70-100

4

“青年千人计划”入选者；“万人计划”青年拔尖人才入选者；“长江青年学者”；“国家优秀青年科学基金”获得者；中科院“百人计划”入选者；其他与上述条件、水平相当的人才；

170-200

150-170

80-90

50-70

5

教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；省“双创人才”入选者；省“333”工程第二层次入选者；江苏特聘教授；省级教学名师；在Science、Nature等国际顶尖学术期刊上以责任作者身份发表学术论文者；其他与上述条件、水平相当的人才；

120-150

70-80

35-40

40-50

6

符合学科带头人条件的教授且担任博士生导师

95-120

30-40

15-20

7

符合学术方向带头人条件且具有博士学位的教授

70-90

15-20

8-10

8

具有博士学位的副教授

40-55

12-15

6-8

9

海外优秀博士后 / 在海外知名高校或机构工作满三年的海外优秀博士

40-55

12-15

6-8

10

海外优秀博士

35-45

8-10

4-5

不安排

11

国内优秀博士

30-40

8-10

4-5

12

优秀创新团队

以上述第1-5类人才为带头人或核心成员、在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力的团队，除给予团队成员以上相应待遇外，还给予团队特别支持，视具体情况面议。

注：1.对未列入上述1-5类人才但学术水平高且具有突出创新能力和发展潜力的海内外高层次人才，由学校高层次人才引进领导小组认定其相应类别。

2.对特殊学科、紧缺学科不具有博士学位的人才，由学校高层次人才引进领导小组研究确定其引进政策。

3.引进人才条件特别优秀者，引进待遇在上述引进待遇标准高限的基础上，可再作相当比例上浮。

4.学校一般为上述引进人才解决江苏省事业编制，条件特别优秀者，年龄要求可适当放宽。

四、联系方式

（一）联系人及电话：许老师 0512-68418392 

（二）简历投递邮箱：[email protected]；[email protected]

（三）地址：江苏省苏州市虎丘区学府路99号  邮编：215009