我发现很多程序员在找工作的时候，基本是 99% 的人都在尽力躲开外包岗。

确实，很多人都不想被套上外包岗的标签，但事实上，外包公司真的很多，总有人会在外包岗。

本人普通二本毕业，在腾讯做外包两年，深刻的感受到自己跟正式员工之间的差距，奋发图强一年，现已转岗成正式员工！下面就讲讲我转岗前后的一些区别：

外包种类一般有两种：

项目外包，就是外包公司接了一些项目回去，然后你们来开发这些项目

人力外包，这种就是外包人员和正式员工一起开发同一个项目

而我就是第二种情况。

基本待遇

正式员工早餐免费，午餐和晚餐收费，但如果你是晚上 8 点之后下班，那么会有一张夜宵券，这张夜宵券可以在晚餐使用。有了这张夜宵券，相当于早餐和晚餐都免费了，并且这张夜宵券也可以在外面一些有合作的地方用，例如附近的一些麦当劳啥的。

10 点后打车报销。

以上这些，外包员工也是可以享受同等待遇的。

正式员工的公积金都是按最大比例结算的，也就是 12%，这点还是很香。

不过外包是按最低来结算的，也就是 5%。

并且外包的基本工资，也会比较低，因为基本工资一低，那么公司也可以少交一些公积金，然后可以通过绩效和加班来提高工资。

像应届生去大公司，如果评价一样，薪资都差不多，例如白菜价，sp，ssp，如果你们评级一样，那么薪资也差不多，相当于薪资是固定的。

不过外包人员的话，这块比较不统一，需要你跟公司谈，当然，不是跟腾讯谈，而是跟和你签合同的那个外包公司谈，这个估计得根据你的能力来，如果能力好，尽量多谈一点。

分为两种：

部门级别的团建，就是一个部门一起去玩，然后吃喝住都是部门来报销，对于这一种，外包也是可以一起参与的，具体还得看部门情况。

公司给你一定的报销费用，例如给你 2000 元，如果你在玩的过程中超过 2000，那么剩下的得你自己出钱，并且还分省内省外玩，如果是省内玩，则可能只给你两三天的时间玩，但如果是去省外，可以给你四五天时间，等等。对于这一种，外包人员是不能参与的。

当然，对于第二种，外包人员也有外包人员的团建，这个就看外包公司了。还有各种节日送东西的，这种也是不能参与的，看外包公司自己的福利了。

人力外包的工作内容，其实和正式员工是一样的，一样的项目需求，一样的流程开发规范。

所以说，如果你想看看大厂的开发流程是啥样的，去了大厂的外包岗，也一样可以体验的，工作内容基本没啥区别。

但是权限是硬伤，就是这些外包的，很多东西都没权限。例如项目有测试环境、预发环境、线上环境、外包人员都是没有权限上对应的服务器的。这个有点伤，特别是测试环境，有时候在调试项目时，需要看一些日志，但是没有权限看。这个是真的伤。还有就是，也无法申请服务器等资源，一般都是给一个服务器，然后几个外包人员开发项目时，公用这个服务器。

也就是说，除了权限和一些资源外，其他基本一样的。

怎么说呢，外包岗工资会低一些，福利少一些，其实这都还好，毕竟是你能力不到位，但对于外包人员本身，最难跨越的就是归属感了。

在公司内部，你的身份都是透明的，外包员工，子公司员工，正式员工，企业微信就能看出来了。

作为外包岗，总感觉自己低人一等，当然，大部分人还是不会看不起你的，大家其实都挺好，并不会特别对待你。

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