在现代社会，背调已经成为了人力资源招聘和筛选的一个重要环节。背调是指企业在招聘过程中对求职者的工作经历、教育经历、社交关系、公司文化匹配性等方面进行的全方位调查和审核。

但是，在进行背调前是否需要经过求职者本人的同意呢？这是很多人都比较关心的问题。

首先，需要明确的是，背调的目的是为了保障企业的招聘质量和风险管理，以及维护公司的利益。但是，在进行背调时，企业需要尊重求职者的隐私权，不得侵犯其个人隐私。这就需要求职者的充分知情和同意。

根据相关法律法规，企业在进行背调时需要征得求职者的明确同意，才能开展调查工作。这就意味着，求职者在提交求职申请时，应该向企业授权允许其进行背景调查，并要在授权书中明确约定调查的范围、方式和时间，以及遵循的法律法规。

在授权书签署后，企业才能正式展开背调工作，但是调查的范围必须是在求职者所约定的授权范围和法律法规的限制之内进行的。若企业要开展超越授权书的背调工作，必须重新征得求职者的同意。

此外，求职者也有权利在任何时候撤回已经签署的授权书，企业应该尊重其意愿。如果企业已经展开了背调工作，求职者撤回授权后，企业应该立即停止调查。

总之，企业在进行背调时必须遵守法律法规，尊重求职者的隐私权和知情权。求职者可以通过签署授权书的方式授权企业进行背调，但是调查的范围必须是在其授权和法律法规的限制之内进行的。如果企业要超越授权范围进行调查，必须重新征得求职者的同意。