事业单位辞职流程及注意事项

导读：

　　事业单位辞职流程如下：

　　1.事业单位员工向所在单位或主管部门提出书面辞职申请，辞职申请需要本人签字并按手印，写明辞职的时间。

　　2.如果员工与所在单位订有聘用合同，那么辞职应按照聘用合同的规定办理。如果聘用合同没有明确规定，那么在三个月内，所在单位或主管部门应予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

　　3.有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。

　　事业单位辞职注意事项包括：

　　1.辞职前要想清楚自己未来的职业规划和发展方向，确保辞职后的选择比现在更有进步和发展前景。不要因一时意气用事而轻易辞职，毕竟重新找到一份工作并不容易。

　　2.在辞职前，要与领导和同事进行充分的沟通和交流，说明自己的辞职原因和离职日期，并表达对单位和同事的感激之情。这有助于维护良好的人际关系和口碑。

　　3.在离职前，要完成所有工作任务和交接工作，确保工作顺利进行，不给单位造成任何损失和影响。同时，要协助新任职员工适应工作环境和工作流程，确保他们能够顺利接手自己的工作。

　　4.在离职时，要归还单位的财产和资料，如办公用品、工作设备、文档资料等。同时，要按照单位规定处理好财务问题，如工资结算、福利待遇等。

　　5.其他。

　　法律快车提醒您，事业单位辞职信内容包括：

　　1.标题：在辞职信的第一行正中写上“辞职信”三个字，也可以写“辞去公职的申请书”等，以明确表达信件的主题。

　　2.称谓：在标题下一行顶格处写上单位领导或负责人的姓名和职务，以表示对对方的尊重。

　　3.正文：在称谓下一行空两格处开始写正文。首先，需要表达自己对单位和领导的感激之情，说明自己辞职的原因和离职日期。辞职原因可以是个人的职业规划、家庭原因、健康问题等，需要真实、客观、简洁地表达。同时，要表达自己对工作的认真态度和对单位的责任感，说明自己会尽力完成工作任务和交接工作，确保工作顺利进行。

　　4.结尾：在正文的最后，可以再次表达对单位和领导的感激之情，并请领导和同事予以谅解和支持。同时，可以表达自己对未来的展望和计划，以及对单位和同事的祝福和期望。最后，写上“此致 敬礼”等敬语，以及申请人的姓名和申请日期。

　　事业单位辞职没有经济补偿金，无论是否有编制，无论是签订劳动合同还是聘用合同。劳动者在用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险费等违法情形，劳动者单方面劳动合同有经济补偿金。

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