新劳动法病假规定2024_国家劳动法病假规定 |
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劳动法病假规定包括周末吗
首先,《劳动法》中并没有对病假做具体规定,有关病假的规定可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 病假包括双休日,法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。 病假一般指的是职工患病医疗期,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 2 2024年劳动法病假规定《劳动法》中并没有具体规定病假。 关于病假的规定,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 3 上海劳动法病假规定首先说明,没有“上海劳动法”。 上海有关病假的规定,可以参考以下内容: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 4 劳动法病假规定2024医疗期《劳动法》中并没有对病假医疗期做具体规定,关于病假医疗期的规定参考如下: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 5 劳动法病假规定2024劳动法中没有具体对病假作规定。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 投诉/举报 声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉 劳动法病假规定相关百科 病假条怎么开劳动者在工作期间如果生病不能正常工作的时候,就可以向公司申请病假,不过申请病假也要按照公司的规定申请才行,比如要递交病假条,这个时候有的人… 2023.09.21 203019人阅读 病假申请书虽然说病假是劳动者享有的基本权利,但是如果劳动者要想休病假时,最好还是按照公司的流程进行最好,比如要向公司提交病假申请书。那么病假申请书怎… 2023.09.17 152493人阅读 劳动法病假工资规定劳动者在工作期间,如果生病的情况下,是可以享受病假的,并且在休病假的时候公司还会给劳动者发放相应的工资,那么劳动法病假工资规定究竟是怎样的… 2023.09.15 57740人阅读 劳动法病假 病假工资 病假条怎么写 请病假有工资吗 病假规定 病假工资如何计算 请病假条 开病假条 职工手术病假工资待遇 病假证明 员工病假工资 病假 病假条 劳动法病假规定相关咨询 法定节假日是按日常工作算三倍还是单出来按基本工资算三倍?刘帅律师 最近回复: 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么? 向我提问 单位强制本人休年假?彭青春律师 最近回复: 你好 具体情况沟通一下、 向我提问 老师您好我在假炒股软件被骗了28万,己报案一个月了钱能追回来吗?贺振华律师 最近回复: 你好,那要看公安机关从犯罪嫌疑人那里能追回多钱 向我提问 被假平台炒股软件骗了几十万,子报案一个月。钱是否能追回?高生富律师 最近回复: 追回的希望不大,诈骗分子细胞都在国外 向我提问 申请的工伤认定表5月6号已下发,是工伤认定书下来算起吗,2、请假期间的工资按规定怎么发放,暑假两月工资是否按请假发放?王世奇律师律师 最近回复: 1.请假日期应是发生工伤事故并住院之日2.停工留薪期工资正常发放3.河南省对于工伤有专门的规定 向我提问 |
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