最新出版的心理健康蓝皮书《中国国民心理健康发展报告（2019~2020）》（以下称蓝皮书）中，对医务人员进行了一期专题报告《2020年医务工作者心理健康状况调查》，较为详细的展现了医生、护士、医技人员和管理人员的心理健康状况。

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医生群体的心理健康问题最为突出

报告指出，我国医务工作者以抑郁、焦虑为代表的心理健康问题发生比例不容忽视。

有72.3%的医务工作者无抑郁倾向，有27.7%的医务工作者可能存在抑郁倾向，在不同岗位上的医务工作者存在较高抑郁风险的比例为5.1%到12.8%不等。特别是有超过1/10的医生存在较高的抑郁风险，这一比例相比于护士、管理人员等其他群体更高。

焦虑方面，有80.2%的医务工作者无焦虑倾向，19.8%的医务工作者有焦虑倾向。医务工作者的焦虑水平同样为医生为最高、护士次之，但各类岗位之间的差异小于抑郁水平上的差异。

同时调查发现，相比于其他岗位，医生面临着更大的工作倦怠。

工作倦怠是指在以人为服务的职业领域中，个体产生的一种情感过度消耗、疲惫不堪、对待服务对象冷淡、负面的态度和个人成就感降低的症状。出现工作倦怠的个体通常会表现为身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低，这种状态不仅仅影响到工作，也会进而影响到整个生活和情绪状态。这一结果提示我们，对于不同岗位的医务工作者，要开展针对性的心理健康服务，关注医生的心理健康问题。

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医务工作者的心理健康状况存在群体差异

蓝皮书指出，我国医务工作者的心理健康问题存在群体差异。

30岁至45岁年龄组的群体的心理健康风险高于其他年龄组；在工作年限上，工作1-5年的医务工作者的抑郁得分显著高于工作5-10年和10年及以上的医务工作者。工作不足1年的医务工作者的抑郁得分显著高于工作10年及以上的医务工作者。

蓝皮书指出，需要加强对医务工作者的职业生涯支持，特别是在职业发展初期阶段。

本次调查发现，工作年限在1-5年的医务工作者的各类心理问题更加突出。这显示，医务工作者心理问题高发的阶段并非在入职之初，而是在对工作内容初步熟悉、工作身份初步适应之后，仍存在一段时期适应发展上的困难。要重视这个阶段医务工作者在职业发展上的压力，加强对其的相应引导和支持。同时也需要加强整体的医务工作者的心理健康服务体系建设。

不同工作年限的医务工作者的抑郁得分

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工作-家庭冲突影响医务工作者工作倦怠水平

蓝皮书调查发现，医务工作者普遍报告工作对家庭的影响较为突出，特别是已婚、有子女的医务工作者 。

工作-家庭冲突是指“个体在工作与家庭中扮演着不同的角色，不同角色的需求不一样，因此会导致工作家庭间的冲突”。工作-家庭冲突会影心理健康和工作倦怠水平，随着工作—家庭冲突水平的升高（工作侵扰家庭越多），医务工作者的心理健康水平越差、工作倦怠水平越高。

因此报告指出，医务工作者的工作家庭平衡的促进需要得到重视。不仅要关注女性医务工作者的工作对其家庭的影响，男性医务工作者的工作—家庭冲突也不容忽视。

在维护医务工作者的心理健康时，需要从内部和外部两方面减少工作对家庭的不利影响。从内部来说，要通过讲座培训、加强宣传等方式增强医护人员维护工作与家庭平衡的意识，提高应对技能。从外部来说，要从制度和措施上给予一定保障，减少他们的后顾之忧。例如，对于家庭中子女年幼、生育二胎的医务工作者，给予时间上、空间上的灵活安排，减少冲突和压力。

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医务工作者的心理健康意识较强，但心理健康知识和技能尚有待提高

蓝皮书指出，医务工作者普遍拥有心理健康意识，然而实际的心理健康知识和技能掌握仍需提高。医生的心理健康知识的掌握好于其他岗位，而实际的调查情绪的技能和方法掌握上差于其他岗位。

心理健康素养是一个能综合反映个体或群体的心理健康的理念、认知、行为、节能水平的健康指标，其是健康素养的重要组成部分，心理健康素养影响人们对心理疾病的认知和应对，最终作用于心理健康。提升心理健康素养，要关注多种方面的培养。

《关于加强心理健康服务的指导意见》提出， “加强医疗机构心理健康服务能力”， 心理健康服务要求更高的心理健康素养，这也对医务工作者这个职业群体提出了新的更高的要求。

医护人员战斗长期战斗在守护广大人民群众生命健康的第一线，是建设健康中国的重要力量，因此，维护医务工作者的心理健康，提高其心理健康素养，是我们共同的追求。

当我们在赞美“医者仁心”的时候，让我们也不要忘记，医护人员本身的心理健康，也是值得被关注的。返回搜狐，查看更多

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