报表中最容易出错的

三个指标

填报指南

企业填报统计报表时，经常遇到一些易错指标。我们总结了2023年统计执法检查的情况，发现有三个指标企业最容易报错——

指标1

应付职工薪酬

01

为什么会错？

多为“漏报”，例如漏报福利、商业保险、教育经费、员工餐费等。这类错误更多发生在仍执行旧会计准则的单位，或者“应付职工薪酬”科目不全的单位。该指标出现错误时，一般均为少报，即上报数小于应报数。

02

应该怎么填？

应付职工薪酬(本年贷方累计发生额)指标填报时，需要首先明确您单位财务账目中应付职工薪酬科目设置的内涵，具体不仅要包括工资，还包括其他薪酬性质的科目(如单位缴纳部分的五险一金，福利费、工会经费、职工教育经费、离职补偿等内容)。如果财务账目中的应付职工薪酬薪酬科目内涵不全，需要根据成本、费用中的实际发生情况加回对应内容。

03

还需要注意什么？

1

填报时强调科目原则，并以包含内容完整为第一必要条件；

2

不管薪酬是由谁发放到手的，劳务派遣人员的人和钱都由用工方统计报送；

3

劳务外包人员的人和钱都由派遣方统计报送；

4

原则上用工方填报数据时，只包含劳务派遣人员薪酬，不包含支付给派遣方的管理费和其他用工成本；

5

外籍、港澳台人员薪酬不在薪酬科目核算的，注意不要漏掉；

6

社保、住房公积金等包含单位和个人缴纳两部分。

指标2

从业人员工资总额

01

为什么会错？

（1）没有分清制度中明确指出的“应包含”内容和“不应包含”内容，例如多包含福利费或漏报取暖费、通讯费等；

（2）对“何时发放何时统计”统计原则把握不准确，与应发年度混淆；

（3）对退休返聘、临时人员、劳务派遣、劳务外包等不同人员的界定标准不清楚。

02

应该怎么填？

从业人员工资总额指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计时工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、特殊情况下支付的工资。

03

还需要注意什么？

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。

指标3

应交增值税

01

为什么会错？

（1）未按照制度中公式进行计算；

（2）对“应交”和“未交”概念混淆；

（3）漏记加计抵减。

02

应该怎么填？

应交增值税是按照税法规定，以销售货物、服务、无形资产、不动产或提供加工、修理修配劳务的增值额和货物进口金额为计税依据而课征的一种流转税。

填报本指标时，应按权责发生制核算企业本期应负担的增值税，有两种计算方法，可选其一，一旦确定，原则上不得更改。计算方法说明及填报要求详见制度指标解释。

这就是我们在2023年统计执法检查中发现差错率最高的三个指标，希望这篇讲解能对您填报这些指标有所帮助。当然，如果您对其他指标有疑问，欢迎给我们留言提问，也欢迎您查看北京统计微信公众号“年定报微站”，其中有详细的填报指南，一定会对您填报有所帮助！

原标题：《报表中最容易出错的三个指标，你一定遇到过！》

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