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统计工作、统计资料、统计科学（基础是统计工作）

1.概念：在一定研究目的下，所要研究的全部现象。（每次研究目的的不同总体也不同）

2.特点：

同质性：构成总体的每个基本单位必须至少有一个共同特征； 构成总体的先决条件

差异性：构成总体的每个基本单位在某一性质上相同,而在其他性质或特征上有一定差异

大量性：每个总体都是有大量的个体单位构成的

总体单位：构成总体的个别单位叫做总体单位

两者关系：随着研究目的的变化，二者可以发生转换

1.概念：是说明总体数量特征的概念及数值

如研究某市工业企业的基本情况，总体是该市所有的工业企业，则全部企业总数、工业总产值、职工平均工资就是指标

2.特点：

数量性、综合性（对总体数量特征的综合说明）、具体性（总体在具体时间地点条件下的数量特征）

3.构成要素（六个）：

指标名称、指标数值、时间限制、空间限制、计算方法、计量单位

4.指标的类型

数量指标：反应现象总体总规模、总水平和工作总量的指标，一般用绝对值表示

质量指标：反应现象内部结构，比例关系，平均水平及现象间内联系的指标，一般用相对数和平均数表示

总量指标：反映总体现象规模统计指标，数值表现形式未绝对数。

相对指标：是两个有联系的指标相比较的结果，数值表现为相对数。

平均指标：：说明总体单位一般水平的指标，数值表现形式为平均数。

1.概念：说明总体单位特征的名词。

例 ：工人为总体单位则性别、年龄、学历、工资、政治面貌等都是标志

企业是总体单位则所有制类型、职工人数、总产值、劳动生产率、销售额等都是标志

2.种类

按性质分为：数量指标和品质指标

按表现分为：可变标志和不变标志

1.联系：汇总关系、交换关系

2.区别

反应对象不同：指标是说梦总体的，标志是说明总体单位的

表述形式不同：标志有能用数表示的数量标志，也有不能用数表示的品质标志；而指标都能用数表示。

1.概念：同一标志在各单位的具体表现不同（人口普查中,性别、年龄、职业、学历，这些标志中每个人的表现不同，这个就叫变异）

2.种类

品质标志变异：性别，政治面貌，所有制形式

数量标志变异：工资，成绩，身高，体重

概念：描述所观察对象某种特征的概念，其特点是从一次观察到下次观察可能出现的不同结果，变量的具体表现就做变量值

工资4300、5800、8000，工资是变量，4300、5900、8000是变量值

统计指标体系:是指将若干相互联系的统计指标组成一个反映总体内在联系的有机整体

统计指标体系的原则：系统性原则、目的性原则、可行性原则