而让我感觉良好的，只是那市场份额很小的政府类公建项目（可能最多占比10%吧），其实整个设计的大环境，普通设计院已经内卷的不要不要的了。

和流水线上的富士通员工比起来，设计院的员工也就是上厕所自由点了（据说富士通流水线上配置几个随时顶替上厕所员工的专职顶工）。

3、设计院的薪资和工作环境，已经完全没有竞争力了。

设计费十几年没涨了，甚至，可能还降了。惊不惊喜意不意外？房子涨了十几倍，设计费还降价了！产品大涨，个别生产环节还降价？说明什么？说明这个生产环节，可替代性太强，产能太过剩！外人看来很有技术含量和技术门槛的设计行业，其实基本属于没有门槛的行业！或者说，从业人员太多，已经把门槛磨平了！

反应到现实中就是：

（1）同一高校，建筑、土木类专业入学分数基本都是倒数了，我2006年上大学时候土木入学分数基本是前三，学建筑土木类的学生越来越少。

（2）现在进设计院的年轻人越来越少，尤其是好院校毕业的，设计院的老人应该都能感受到。

4、设计院薪资太低，已经从典型白领高知行业，沦落为了民工行业。

尤其是在一线城市，感受尤其深刻。

比如在二线省会城市或者三线城市，拿20万年薪，生活水平还不错；但是在一线，20万年薪生活会比较艰辛，反正在上海，我5年前拿税前20万话，我都压力比较大，何况现在。

5、设计院管理层或者合伙人的收入，其实普遍比较高，这个其实是行业内部不公开的秘密。

目前情况是：设计院谁能拉活，谁就是最大的爷！所以拉活来的人，最少可以直接拿走10%的设计费，而活，基本是合伙人或管理层拉来的。

导致的结果就是，设计院剥削特别严重，一线干活员工收入不高，管理层收入高，管理层为了稳定军心，也会整天哭穷。

对于管理层来说，设计院是最旱涝保收的行业！行情差的时候，公司运营风险主要员工承担，工资打折，奖金没有，美其名曰“和公司共患难”；行情好的时候，领导吃肉，员工喝点汤。

6、我不是黑设计院，毕竟我老婆也还在设计院，我也很多朋友在设计院。更多的，我应该是希望设计行业能够科学发展、健康发展，通过提升管理水平，优化组织结构和分配机制，让设计人员工作的有幸福感、成就感和舒适感。

通俗点说就是：收入合理，作息规律；抬头做人，低头画图！

维度二：

1、考友提到“读博可以改变现状”，这个结论到底可行吗？

我自己虽然没有读博，但是我身边有很多人读博。哪条路好，这个问题，如人饮水冷暖自知，谁也不能告诉你你心中的答案！在我工作遇到困境的时候，我也偶尔有点后悔当时没有选择读博的路，因为我当时其实和同济大学的大牛老师都联系好了，基本只差考个试了。

但是，这并不是我真的后悔（哈哈，也许仔细想想，可能真的后悔了），真的又想读博，而是因为我在目前的路上遇到挫折，想要逃避的一种方式和借口而已！就像我们开车去一个目的地，有2条路可选，半路在选择的路线1上堵车了，我们就总是会懊悔当时为何不走另外一条路！但是，你怎么知道路线2就不堵车呢？是不是走在路线2上堵车了，我们又懊悔没走路线1呢？

根据你目前的年龄（34岁）和目前工作的现状，你读完博士应该是38或39岁，到那个年纪，你捧着一个博士学历，你会比34岁的你更加焦虑，因为你在任何一条路上，都没有任何优势。甚至，摆在你面前，并没有什么路。

所以，考友对于这点必须要先想清楚，不想明白这个，所谓的读博，只是逃避！

2、设计院，不是起点，也不一定是终点。

3、收入高，不一定快乐；收入不高，要快乐也很难！返回搜狐，查看更多