为什么面试要带照片

　　接到面试通知的时候，一些用人单位会特别提醒求职者“带简历、带身份证、带一寸或两寸照片”。前两条，咱还比较好理解，可带证件照这一条却让很多求职者脑洞大开。那么，面试有必要带照片吗？用人单位要证件照究竟有啥用？以下是小编精心整理的为什么面试要带照片，希望对大家有所帮助。

　　先说第一个问题，面试有必要带照片吗？

　　我的回答是，用人特别提醒就带上，不问就不给。不同于身份证复印件和学历证书复印件，求职时个人照片真的是个可有可无的存在。重视长相的单位，一般会要求应聘者附带，如果有特殊要求的话，在面试通知电话中，HR一般会特别说明。如果没有通知的话，那就意味着没有带照片的必要。

　　需要特别注意的是，如果HR在通知电话中明确说明要带个人一寸或两寸照片去面试的话，那就一定要提醒自己，把照片带上。毕竟，现如今的照片市场，招聘方明显还处于强势地位，如果“不服从指示”，那很有可能被当成异类，从而拉低你的面试分数。

　　再说第二个问题，用人单位要照片有啥用？

　　一般来说，用人单位要照片有两种用途：一个是因为面试求职者太多，在简历上贴上照片或是留下求职者的照片，容易在群面结束，面试官集中讨论的时候，对号入座，不至于因为记忆模糊而把成绩张冠李戴；另一个是对长相有一定要求的岗位，比如前台，比如模特，比如行政，面试这些岗位长相也是软实力的一种表现，而面试官之所以会问求职者要照片，就是想通过照片对比，优中选优，找到最适合的人才。

　　无论是以上哪一种原因，用人单位希望看到的照片，都不是所谓的国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的.自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。

　　有的公司面试要附上生活照，是因为什么原因？

　　如果公司需要应聘人员提供生活照片是为了更好的了解应聘人员。看形象，看生活照片反映出来的气质等。不过，现在有不少小公司的行为是要注意的，他们可能是拿了应聘人员的基本信息用于非法目的，这个要当心。

　　生活照是为了看你这个人的全貌。因为有很多人在求职时使用的照片都是经过修饰，或者只是个大头照，不能表现个人的外貌全貌。而生活照比较自然，体现的是比较真实的个人，这有利于用人单位大略观察你的体貌和气质。生活照最早起源欧洲。摄像师发现通过角度、光线、表情、衣服、化妆、背景等等手法，能够充分表现人的内涵与特点，掩盖不足之处，达到一定的美化效果。

　　对于生活经验和用人经验丰富的人， 差不多一眼可以看出这个人靠不靠谱，虽然有时候会漏掉人才，比如马云被肯德基漏掉，但是多数情况下还是比较准确的。生活阅历多了，你自己也可以通过照片对一个人评价个大概。所以你挑生活照时尽量挑那些阳光、积极的照片，展现自己风貌的照片。

　　大部分岗位不需要你的生活照，更重要的是你的工作能力和经验，你的长相，只要是正常的普通人，平时注意穿衣打扮干干净净就可以。没人特别在乎你长得美丑，毕竟公司不需要靠你的脸去拿业绩。你要是介绍公司跟你要生活照，你看看自己应聘的岗位性质，做什么工作，负责什么内容，就可以判断究竟要不要给对方你的生活照了。

　　有的岗位确实对外貌有要求的，比如行政、公关等岗位，生活照或工作照能更好地体现应聘者的个性和气质，有利于HR对同学有个初印象或者判断，这都是正常的。

　　为什么有些公司招聘需要简历附上生活照或工作照？

　　一般都是由公司岗位属性决定的。主要得看公司要求，首先一般公司只要求简历上的照片，不会要求另外的生活照，但是有的岗位确实对外貌有要求的，特别是直接面向客户的岗位确实需要看一个人的形象气质，比如前台，公关部，某些市场部，比如咨询师、高端客户销售顾问。就和有些公司要求员工化妆一样，客户看了高兴，你自己打扮得美美的有气质，自己也更自信了。

　　虽然能力更重要，但是长得好看这一项对于职场人来说是加分项。而很多门面部门非常需要长得不丑的人。前台，对外公关部等，都需要长相能压得住的人。所以面试时需要你的生活照就是看你的脸蛋身材如何。

　　生活照或工作照能更好地体现应聘者的个性和气质，而证件照不能，这时候提供一些职业化的照片比较好，有利于HR对同学有个初印象或者判断，这都是正常的。生活照所传递的信息不单单是你的个人形象。更是你对生活的态度和你的心理状态是否积极阳光。侧面可以观察你是否能合群。是否敢于正视自己。再有看看是否缺胳膊少腿，对于某些职位来说，确实是一个方法。

　　有生活照或工作照可以节省双方的时间，没有照片，万一面试时看一眼就不合适，那多浪费时间。现代社会时间很宝贵。还有地产公司，有些老板喜欢看面相，这个属于少见的，但真有候选人因为这个原因挂掉的。

　　一些同学喜欢美化照片、修图，但如果简历上的照片与实际差距太大，那么在面试的时候会带来负面的影响。简历只是一块敲门砖，重要的还是后期的面试的表现。如果需要挑选照片，照片的选择也跟应聘的职位有些关系，如果是去应聘技术人员之类的岗位，那需要求职者比较端庄正式稳重一点，这样的比较适合用穿相对正式着装的照片；如果是市场销售之类的岗位，可能会需要活泼一点的照片。但总之都是大方得体就好，重要的是展现最好的自己。

　　不是所有的岗位都需要照片。除了面对客户的岗位，其他的岗位很少会把形象气质作为硬性条件的。大部分岗位不需要你的生活照，更重要的是你的工作能力和经验，你的长相，只要是正常的普通人，平时注意穿衣打扮干干净净就可以。没人特别在乎你长得美丑，毕竟公司不需要靠你的脸去拿业绩。

　　说来说去一句话，还是看外貌和眼缘！最后，你要是介意公司跟你要生活照，你看看自己应聘的岗位性质，做什么工作，负责什么内容，就可以判断究竟要不要给对方你的生活照了。当然，尤其是漂亮的姑娘和小伙子，也要注意有的公司就是骗子，利用你的简历和照片去做些违法犯罪的事，具体什么事不清楚。反正你要是不想给就可以直接拒绝掉。

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