随着社会经济的发展，外出务工的农民工越来越多，务工收入，成了农民的主要收入。而我们的农民工，有的进入公司前，公司就与之签订了劳动合同，但有些农民工，进入公司后，公司依然没有与之签订劳动合同。没有与农民工签订合同的，一般是比较小的公司。这些公司不跟农民工签订劳动合同，一般是为了节省资金，因为一旦签订了劳动合同，公司就要为农民工缴纳社保费。

劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，也是公司和劳动者双方维护各自合法权益的重要法律凭证。

在现实中，如果没有签订劳动合同，在发生劳动争议时，农民工往往因为拿不出劳动合同而四处碰壁，甚至最终无法维护自己的合法权益。

在我们外出务工时，若遇到故意不签劳动合同的公司，我们一定要注意保存务工证据，比如出入证、工牌、微信聊天记录、工资流水、其他劳动者的证人证言等等。这些证据，在发生劳动纠纷之时，是会得到劳动仲裁机构认可的。

就算没有劳动合同，在与公司发生劳动纠纷之时，只要我们有上面说的证据，是可以进行维权的，与此同时，公司是要为此付出代价的，法律已经规定了这个后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

就是说，劳动者是1月1日入职，约定工资为每月5000元，如果公司没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么从当年2月份起至12月份，公司要支付劳动者11个月的双倍工资。如果公司自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

所以，我们的农民工如果在公司务工，公司又没有跟我们签订劳动合同，在发生劳动纠纷的时候，我们也不要害怕，拿着相关证据去劳动人事部门投诉就是了。如果查实，公司不单要付出这些代价，还要帮劳动者补缴社保费，如果出现工伤情况的，还要支付劳动者的工伤费和误工费，甚至还会面临着罚款和招工限制。