摘要：本文深入探讨了法定节假日双倍工资的计算方法，从确认工资基数到具体计算步骤，每一环节都做了详细解释，并通过例子来帮助更好理解。特别强调了双倍工资是基于员工日或小时工资基数200%的规定，并非获得三倍工资，目的是确保员工在节假日工作能得到合理补偿。此外，也提到了调休情况下的工资计算原则，旨在帮助员工和用人单位准确掌握法定节假日工资计算的相关规定。

在中国，根据《国家法定节假日条例》和《劳动法》，员工在法定节假日工作的工资待遇有明确规定，确保员工能够在享受节假日休息的同时，也能得到合理的经济补偿。那么，如何计算法定节假日的双倍工资呢？本文将为你详细说明计算方法，并通过具体例子加以说明。

首先，我们需要明确哪些日子属于法定节假日。在中国，法定节假日主要包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节假日期间，如果员工被安排工作，那么单位就应当依法支付不低于员工本人日或小时工资基数的300%的工资报酬。

计算法定节假日双倍工资的基本步骤如下：

1. 确认基数：首先确定员工的日或小时工资基数。这通常根据员工的月工资除以法定工作日数（一般是21.75天）或正常工作时间（一般是174小时）计算得出。

2. 计算双倍工资：取确定好的日或小时工资基数乘以200%，即为员工在法定节假日工作时应得的双倍工资。

举个例子，假设小李的月工资为6000元，那么小李的日工资基数为6000元除以21.75天=276元。如果小李在法定节假日工作一天，那么小李当天的工资应为276元×200%=552元。

值得注意的是，上述计算中提到的“双倍工资”并非是在员工正常工资之外另外支付的加班费，而是指在节假日工作时，员工应获得的工资不得低于日或小时工资基数的200%。换句话说，这并不意味着员工会获得三倍工资（基础工资+双倍工资），而是在法定节假日工作时的总报酬应达到基础工资的两倍。

还有一种情况，如果员工在法定节假日工作，并且同意调休而不是领取加班费，那么，单位需要根据实际情况安排调休，但这并不影响员工获得法定节假日双倍工资的权利。

总之，法定节假日的双倍工资计算，是根据员工的日或小时工资基数，乘以200%来实现的。单位需严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。对于员工而言，了解这些计算方法，有助于更好地维护自身权益。

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