工伤赔偿款打到哪个账户上

导读：

　　工伤赔偿钱会打到员工本人的账户上。

　　如果劳动者在用人单位工作的时候遭到了意外伤害，那要先进行工伤认定。确定是工伤的，那用人单位是需要负责，并且赔偿劳动者的损失。如果员工参加了工伤保险，在工作时间和工作场所内受工伤的，那么保险公司会支付保险金。无论是一般伤害、伤残还是造成了员工的死亡，单位都要负责任。

　　1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；

　　2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

　　3.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益；

　　4.法律快车提醒您，劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向当地的人民法院申请强制执行。

　　一次性伤残补助金和伤残津贴：

　　1.一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%；

　　2.二级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×25个月，二级伤残津贴=本人工资×85%；

　　3.三级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×23个月，三级伤残津贴=本人工资×80%；

　　4.四级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×21个月，四级伤残津贴=本人工资×75%；

　　5.五级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×18个月，五级伤残津贴=本人工资×70%；

　　6.六级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×16个月，六级伤残津贴=本人工资×60%；

　　7.七级伤残=本人工资×13个月；

　　8.八级伤残=本人工资×11个月；

　　9.九级伤残=本人工资×9个月；

　　10.十级伤残=本人工资×7个月。

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