太原理工大学对外“招聘”6名从事网络维护管理的人员，某人力资源有限公司受理工大委托，采用劳务派遣方式，录用后派遣至理工大工作。劳务派遣工和一般劳动合同工有什么不一样？值得报名吗？

    什么是劳务派遣？

    劳务派遣又叫人才租赁、劳务外包，是我国《劳动合同法》允许存在的用工形式，灵活补充劳动合同用工制度，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，自2008年以后，劳务派遣制度逐年普及，甚至有的用人单位在主营业务岗位上大量使用派遣工。

    与劳动合同用工最明显的区别在于劳务派遣的三方关系。简单概括即“你用人，我管人”。

    派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位按用工单位给的要求组织招聘、就业培训、并负责薪酬保险等，员工与自己的老板（派遣单位）签劳动合同，被派往具体用工单位劳动。

    国企、事业单位中的派遣工主要解决编制饱和难以扩充时的用人问题，常见的如：协警辅警、协管员、公益性岗位、协税员。

    私企派遣工主要考虑降低人事成本、规避纠纷和风险、管理方便可以随时解雇。

    劳务派遣看似符合市场供需规律，但事实上形成了新的不平等的二元用工制度。

    企业为什么偏爱劳务派遣？

    省钱。员工签下劳动合同，意味着企业要对之负责，不说工资五险一金不能少，招聘、培训、解雇等人力资源管理环节都要花钱。“好钢要用在刀背”，将有竞争力的正式员工用在核心岗位上， 那些技能专业要求不高、可替代性的岗位用“临时工”即可，召之即来挥之即去。

    省事。劳务派遣公司一条龙服务，用人单位只管用就行，摆脱无固定期限劳动合同的包袱，员工招进来不胜任、离职补偿、发生纠纷时的举证责任倒置、同工同酬等麻烦事儿全没了，开心，爽！

    劳务派遣工值不值得报考？

    个人不建议选择派遣工。

    1、同工同酬难保障，沦为二等员工。

    同共同酬只是看上去很美的理想，现实情况截然相反。派遣工总是干得多干得累，工资不能和正式工比，保险缴纳基数按低水平交，公积金很可能没有。过节福利、年金奖励更别想了。

    2、潜在歧视氛围，没有归属感。

    在正式工眼里，派遣工相当于外人，虽然同处一个科室，同事间的差别待遇无处不在。当着你的面交头接耳，聚餐不叫你，就连开黑都不带你玩。你说气不气？

    3、工作稳定性差，没有成长空间。

    任务完成或合同到期，派遣工各回各家各找各妈，等待下一次派遣。用人单位如果裁员，派遣工必然首当其冲。有的领导口头承诺，表现优秀考虑转正录用，这饼画得再大再好也是虚的。派遣岗位本身不是核心要职，转正几乎不可能。

    当然，话不能说死，劳务派遣不能一概而论，也有单位对待派遣工比较正规，以上仅本人片面观点，选择应聘与否，还是得您自行定夺。