私企员工离职后，其个人档案的处理主要依赖于档案的种类。

　　1.人事档案通常不会被私企接收，而是托管在当地的人才交流中心。如果新单位是国有属性的，它可以开具调挡函来接收档案。

　　2.对于民营企业工作的员工，由于其原单位不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场。员工需要持原单位办理的劳动关系解除证明和调转函，去原工作地的人才中心办理档案转移。

　　当员工从私企离职并找到新的国有企业工作时，档案的转移需要遵循一定的规定。

　　1.由于是第三方（如社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，处理过程应参照上述的民营单位工作的员工档案处理方式。

　　2.新单位（国有企业）在接收员工时，通常会要求提供调挡函以完成档案的转移。

　　对于暂时未能就业或自己创业的员工，他们的档案处理建议如下：

　　1.可以将档案转至户口所在地的社保所办失业，领取失业金，或享受国家其他相关的优惠政策。

　　2.如果选择将档案转至户口所在地的职业介绍中心，员工可以自己交纳保险，并在满足一定年限后领取养老保险。

　　3.根据规定，档案可以在原单位保存两年，因此，如果员工暂时没有新的就业计划，他们可以选择暂缓调档。

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