在离职期间，劳动者确实有权拒绝加班。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在需要安排劳动者加班时，必须与劳动者进行协商，且一般每日的加班时间不得超过一小时。

　　2.只有在特殊情况下，且确保劳动者的身体健康不受影响的前提下，每日的加班时间方可延长至三小时，但每月的加班总时长不得超过三十六小时。

　　因此，如果用人单位在离职期间未经协商或超出法定时长要求劳动者加班，劳动者完全有理由拒绝。

　　关于加班是否可以调休以及不加班是否能扣工资的问题，法律规定如下：

　　1.当用人单位在休息日安排劳动者加班时，可以选择以调休的方式代替支付加班工资。但这并不意味着用人单位可以随意扣减劳动者的工资。

　　2.在不加班的情况下，用人单位不得扣减劳动者的正常工资。

　　3.用人单位应当遵循劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位确实需要安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付相应的加班费。

　　1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位在生产经营过程中，如需延长劳动者的工作时间，必须经过与工会和劳动者的协商。

　　2.在一般情况下，每日的加班时间不得超过一小时。

　　3.而在特殊情况下，每日的加班时间不得超过三小时，且每月的加班总时长不得超过三十六小时。

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