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岗位详情书/招聘启事（JD）该怎么写？

岗位详情书，也叫JD（Job Description),顾名思义，就是一家公司对所招聘岗位而编写的工作职责及应聘要求描述，也可以部分理解为传统意义上的“招聘启事”。

对于企业HR来说，编写JD是必备技能之一，况且现在网络发达，到处都是岗位详情，各式各样的内容也是层出不穷，看似好像随便怎么写都行反正就是为了收简历而已，然而事实真的是这样吗？作为一个HR的你，真的会写JD吗？

笔者在平时的工作生活中加入和管理过不少人事猎头招聘社交群组，也见过不少群员发布过的JD，不得不说，现在好多HR真的不会编写JD。

先来给大家看3个现在常见的失败JD案例：

案例一：

上海XX创业公司现急招销售精英顾问15名，你梦想成为百万富翁吗？你想摆脱只拿死工资碌碌无为的日子吗？你想迎娶白富美走上人生颠覆吗？有符合以上条件者请投递简历至：[email protected],加微信：zhuandaqian666,电话：156xxxxxxxx，我们不要上海人！！不要上海人！！不要上海人！！！

案例二：

江苏XX投资集团招聘理财高级顾问5名，要求如下：

1. 男士优先，女士要求已婚已育。

2. 最好是做过至少2年以上电话销售或者推销的。

3. 对投资理财产品感兴趣的。

4. 抗压能力强者。

5. 做五休二，法定节假日正常休息，年底有丰厚奖金。

案例三：

上海XX区块链公司招聘web前端开发工程师5名

职责描述：1、负责web前端框架、核心模块设计和实现；2、持续优化前端界面和脚本，保证兼容性和高性能；3、为团队其他前端开发人员提供技术指导。

任职要求：

1、精通各种Web前端技术，熟练掌握PC端及移动端开发、各浏览器兼容性、性能优化；2、熟练使用jquery以及相关插件、组件和ui框架，熟练掌握盒模型、常用布局；3、对css/JavaScript性能优化、解决多浏览器兼容性问题有一定的经验；4、对用户体验、交互操作流程、及用户需求有深入理解；5、有强烈的上进心和求知欲，善于学习和运用新知识，善于沟通和逻辑表达，有强烈的团队意识和执行力。 6、良好的沟通能力和团队协作能力；

我们一个个案例来分析并指出问题所在

案例一：

可以说，这类JD在各大招聘网站和QQ/微信群是最常见的之一，通常是由许多初创且招人较为紧急的公司，HR的招人压力也比较大。招聘不易，招聘很累这是HR行业共识，但是这份问题百出的JD只会让自己公司的招聘进程变得雪上加霜。这开头的“销售精英顾问”是极其不专业的，到底是销售精英还是精英顾问？岗位title不明确这是其一。其二，现在网络很发达，这一句句“传销”式的激励话语只会适得其反，而且让人不清楚你的具体需求。其三，如果对求职者地域来源有特殊规避需求，请不要写在JD里，这样有地域歧视嫌疑的语句还来个三连击，怕是上面留的电话要被无聊好事者打爆哟~

案例二：

有性别和婚育要求的请不要直接写在JD里，虽然你们公司有这个要求，到时候筛选简历或者打电话问一声就行了，千万不要直接把这类有双向歧视嫌疑的字句直接填进JD。与此同时，像这类一会儿清晰一会儿模糊的报流水账式不专业描述很容易降低公司格调，也容易降低求职者的接触欲望。

案例三：

第三个案例是最不容易看出问题的，然而，当你把JD里随便两句话复制黏贴到百度搜索框回车后，你会发现，成百上千家公司都用这个JD，一模一样，一字不差，也就是说，好多HR偷懒选择直接复制其他家的JD，这样做虽然算不上大错，但是由于没有自家特色，也没有详细人选要求的表述，很容易约面和收到大量实际不符合用人部门需求的人选，造成不必要的时间浪费。

那我们说，写一份合格的JD，需要怎么做呢？一般来说有以下十点：

1、不要过度依赖以往JD和其他公司JD的模板，别人的JD可以参考但不要照抄。

2、打字前请先敲开用人部门的大门，把用人倾向和人选技能需求了解清楚，并做到清晰专业地在JD上表达而不是报流水账式的罗列要求。

3、网上看一下符合该岗位的人选简历或者看一下同行公司同岗位的JD，主动了解一下这个岗位究竟是做什么的，做HR务必对公司的业务深入了解，这样才能在JD里对岗位职责做到清晰表达。

4、避免使用不专业不准确的岗位名称，例如“销售精英顾问”、“高水平UI工程师”、“资深路演指导培训师”等等。可以看看同行的同岗位title是怎么写的。

5、有些求职者也很看重企业文化的，如果有清晰准确地表达，说不定能让求职者眼前一亮。但切忌过度包装和滥用粉饰性语言。

6、对人选婚育、性别、籍贯等方面有特殊要求的，可以在后序简历筛选和电话询问中继续跟进，但不要直接了当填进应聘要求，以免造成歧义。

7、对于人选中高端技能水平有特殊要求的，一定要突出专业技能的要求及术语描述，以防大量不适合该岗位的其他求职者对于岗位需求有所误解。

8、对于加班、出差等有要求的，最好写清楚，而不要单纯用一句“抗压能力强”一笔带过。

9、除非岗位薪资保密，否则最好不要在薪资范围中填写“面议”，同岗位的人选往往对薪资是有一定期望和想法的，你哪怕写一个比较模糊的范围，也不要避而不谈，毕竟面试谈薪时这一关是逃不掉的。

10、在JD的最后，记得填上简历接收邮箱，这点很重要，有些JD是发在招聘网站上，而求职者如果没有该招聘网站的账号，就会很容易失去应聘的动力，如果公司有官网，请不要吝啬，贴上官网地址，这样更方便求职者对于企业有个更为全面的了解，提升适岗人员的简历投递欲望。但笔者个人不建议直接在JD下填写公司或个人的手机号，毕竟如果不小心“邂逅”了一位不讲理的求职者并与之发生了一些不愉快的事情，相信你就会明白我为什么不建议你留下手机号。

最后，关于反例一的JD中最后一句“我们不要XX人”之类的不接受本地求职者的招聘文化说些题外话。

这年头，有不少明确说只用外地人不考虑本地求职者的公司，嘴上说本地人不能吃苦，背后含义是这个岗位固定薪资又事儿多，外地求职者好忽悠好商量，反正人在外地大多不计较太多，可以比本地人多剥削一层皮。比如运维要加班甚至通宵，但是没有相应的补助最多调休。这一层就剥削不到本地人头上，只能找外地的韭菜来割肉了。还给本地人戴个不能吃苦的帽子。

然而事实上，许多关键职能岗位，正常情况下本地人的总共成本都比外地的低。因为生活成本低，本地求职者只要按规定缴纳五险一金，薪资要求并不会很高。外地的求职者肯定要把生活成本算进来，薪资和福利待遇的要求就高了。还不稳定，外面工资稍高些就分分钟走了，反而是本地人求安稳不容易跳槽。而且，本地求职者在许多工作方面更有属地化优势。

各位观众老爷，我们下期再见！！